Приказы в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказы в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2024)Коронавирус: Граждане из "групп риска", отказывающиеся от вакцинации без уважительных причин, должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия без сохранения зарплаты на основании приказа работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)Коронавирус: Граждане из "групп риска", отказывающиеся от вакцинации без уважительных причин, должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия без сохранения зарплаты на основании приказа работодателя.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2024 по делу N 33-5997/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 16 "Аренда"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 11.06.2016 N 111н)
(ред. от 04.10.2023)C20BB В отчетном периоде, в котором арендатор впервые применяет поправку "Уступки по аренде, связанные с пандемией Covid-19, действующие после 30 июня 2021 года", арендатор не обязан раскрывать информацию, требуемую пунктом 28(f) МСФО (IAS) 8.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 11.06.2016 N 111н)
(ред. от 04.10.2023)C20BB В отчетном периоде, в котором арендатор впервые применяет поправку "Уступки по аренде, связанные с пандемией Covid-19, действующие после 30 июня 2021 года", арендатор не обязан раскрывать информацию, требуемую пунктом 28(f) МСФО (IAS) 8.