Приказ об утверждении штатного расписания в связи с индексацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении штатного расписания в связи с индексацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из представленного ответчиком в заседание судебной коллегии и принятого в качестве нового доказательства приказа N 656 от 30.06.2020, пояснений представителя ответчика Т. следует, что с 01.07.2020 в Обществе проведена индексация заработной платы с увеличением должностных окладов на 2,2%, в связи с чем утверждено и введено в действие новое штатное расписание (т. 9 л. д. 49, 50). С учетом проведенной индексации размер должностного оклада истца, составлявший на дату ее увольнения 32037 руб., после индексации составил 32741,81 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об изменении штатного расписания в связи с индексацией
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об изменении штатного расписания в связи с индексацией
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Обязательные документы для индексации зарплаты: положение об индексации; приказ о проведении индексации; приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ о внесении изменений в текущее штатное расписание; дополнительные соглашения с работниками.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Обязательные документы для индексации зарплаты: положение об индексации; приказ о проведении индексации; приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ о внесении изменений в текущее штатное расписание; дополнительные соглашения с работниками.