Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-4199/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом уволен, считает увольнение незаконным, истцу причинен моральный вред действиями работодателя, выразившимися в увольнении с нарушением действующего законодательства, при отсутствии реального сокращения должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка заявителя на нарушение сроков и порядка сокращения численности штата работников ввиду отсутствия должности в новом штатном расписании, утвержденном приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях при увольнении истца. Названным приказом новое штатное расписание утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до начала предупреждения работника об увольнении и не позднее дня, с которого работник подлежал увольнению, а отсутствие занимаемой истцом должности в штатном расписании на момент увольнения, его трудовых прав не нарушает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом уволен, считает увольнение незаконным, истцу причинен моральный вред действиями работодателя, выразившимися в увольнении с нарушением действующего законодательства, при отсутствии реального сокращения должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка заявителя на нарушение сроков и порядка сокращения численности штата работников ввиду отсутствия должности в новом штатном расписании, утвержденном приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях при увольнении истца. Названным приказом новое штатное расписание утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до начала предупреждения работника об увольнении и не позднее дня, с которого работник подлежал увольнению, а отсутствие занимаемой истцом должности в штатном расписании на момент увольнения, его трудовых прав не нарушает.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-3271/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Принимается решение и издается приказ об утверждении нового штатного расписания (без сокращенных штатных единиц и должностей), которое вступит в силу через 2,5 - 3 месяца, а может, и позже. То есть взят хороший запас времени, чтобы успеть предупредить о сокращении всех работников, которых планируется уволить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Принимается решение и издается приказ об утверждении нового штатного расписания (без сокращенных штатных единиц и должностей), которое вступит в силу через 2,5 - 3 месяца, а может, и позже. То есть взят хороший запас времени, чтобы успеть предупредить о сокращении всех работников, которых планируется уволить.