Приказ об отмене временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2022 N 88-14569/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в допуске к рабочему месту.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора недействительным.
Обстоятельства: Истец был допущен к работе на основании предписания инспекции по труду, в связи с чем у него возникло законное право на взыскание заработной платы и компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2022 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 5 октября 2021 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что перевод истца на должность генерального директора не носит временный характер в понимании части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), поскольку в приказе от 11 июня 2020 г. N 187 данные указания отсутствуют, ранее занимаемая истцом должность выведена из штатного расписания, учитывая фактические обстоятельства дела, суждение суда о сохранении за работником прежнего места работы ввиду не расторжения предыдущего трудового договора не основано на нормах закона. Отказывая в удовлетворении встречных требований, судом апелляционной инстанции не проверены доводы работодателя об отсутствии полномочий у С. на заключение трудового договора с собой, как работником, и, как следствие, издание приказа о приеме на работу от 10 августа 2020 г. N 148, не дана оценка решению совета директоров о расторжении трудового договора на основании статьи 278 Трудового кодекса.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в допуске к рабочему месту.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора недействительным.
Обстоятельства: Истец был допущен к работе на основании предписания инспекции по труду, в связи с чем у него возникло законное право на взыскание заработной платы и компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2022 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 5 октября 2021 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что перевод истца на должность генерального директора не носит временный характер в понимании части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), поскольку в приказе от 11 июня 2020 г. N 187 данные указания отсутствуют, ранее занимаемая истцом должность выведена из штатного расписания, учитывая фактические обстоятельства дела, суждение суда о сохранении за работником прежнего места работы ввиду не расторжения предыдущего трудового договора не основано на нормах закона. Отказывая в удовлетворении встречных требований, судом апелляционной инстанции не проверены доводы работодателя об отсутствии полномочий у С. на заключение трудового договора с собой, как работником, и, как следствие, издание приказа о приеме на работу от 10 августа 2020 г. N 148, не дана оценка решению совета директоров о расторжении трудового договора на основании статьи 278 Трудового кодекса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
(КонсультантПлюс, 2024)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Пример. Приказ о досрочном прекращении временного перевода
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Пример. Приказ о досрочном прекращении временного перевода