Приказ об отмене дистанционной работы в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене дистанционной работы в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2024)7. Изменение графика, режима работы в связи с коронавирусной инфекцией
(КонсультантПлюс, 2024)7. Изменение графика, режима работы в связи с коронавирусной инфекцией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если ваша организация вправе возобновить работу в связи с отменой ограничительных мер, установленных из-за распространения коронавируса, издайте соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если ваша организация вправе возобновить работу в связи с отменой ограничительных мер, установленных из-за распространения коронавируса, издайте соответствующий приказ.
Вопрос: У меня есть подчиненные, которые работают преподавателями и получают почасовую оплату. Но в связи с эпидемией коронавируса все учебные занятия были отменены. В обычном режиме работы они проводили в месяц от 84 до 130 часов. Как им рассчитывать оплату за апрель в связи с введением оплачиваемых нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня есть подчиненные, которые работают преподавателями и получают почасовую оплату за проведенные учебные занятия. Занятия проводятся по утвержденному годовому плану обучения, утвержденному приказом начальника организации. Но в связи с эпидемией коронавируса другим приказом все учебные занятия были отменены. На дистанционную работу таких сотрудников не переведешь. В обычном режиме работы они проводили в месяц от 84 до 130 часов. Как им рассчитывать оплату за апрель в связи с введением Президентом периода оплачиваемых нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня есть подчиненные, которые работают преподавателями и получают почасовую оплату за проведенные учебные занятия. Занятия проводятся по утвержденному годовому плану обучения, утвержденному приказом начальника организации. Но в связи с эпидемией коронавируса другим приказом все учебные занятия были отменены. На дистанционную работу таких сотрудников не переведешь. В обычном режиме работы они проводили в месяц от 84 до 130 часов. Как им рассчитывать оплату за апрель в связи с введением Президентом периода оплачиваемых нерабочих дней?
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)- Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене дистанционного режима работы, введенного в связи с коронавирусом (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)- Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене дистанционного режима работы, введенного в связи с коронавирусом (образец заполнения)
<Письмо> Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 09.04.2020 N 190
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Также в целях реализации Указа Президента РФ N 239 приказом Минобрнауки России от 2 апреля 2020 года N 545 (далее - приказ N 545) "О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" руководителям научных и образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, предписано определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 года включительно функционирование этих организаций, а также максимально возможное количество работников, переводимых с 4 по 30 апреля текущего года на дистанционный режим работы до издания приказа Минобрнауки России об отмене указанного приостановления (п. п. 2.1 п. 2 приказа N 545), кроме того, руководители образовательных организаций обязаны проинформировать работников об изменении режима работы (п. п. 3.1 приказ N 545).
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Также в целях реализации Указа Президента РФ N 239 приказом Минобрнауки России от 2 апреля 2020 года N 545 (далее - приказ N 545) "О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" руководителям научных и образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, предписано определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 года включительно функционирование этих организаций, а также максимально возможное количество работников, переводимых с 4 по 30 апреля текущего года на дистанционный режим работы до издания приказа Минобрнауки России об отмене указанного приостановления (п. п. 2.1 п. 2 приказа N 545), кроме того, руководители образовательных организаций обязаны проинформировать работников об изменении режима работы (п. п. 3.1 приказ N 545).