Приказ о перемещении работника на другое рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о перемещении работника на другое рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель перевел или переместил Работника (на другую должность, в другое структурное подразделение, на другое рабочее место и т.п.).
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2023 N 88-4415/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец был перемещен на новое место исполнения трудовых обязанностей без изменения трудовой функции. Впоследствии истец был уволен в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. О перемещении истец уведомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Изложенные представителем ООО "Сервисные решения" А. в кассационной жалобе доводы об отсутствии требований законодательства для необходимости согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий договора; о неверных выводах судов об изменении условий трудового договора при вынесении приказа о перемещении, основаны на неверном понимании норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец был перемещен на новое место исполнения трудовых обязанностей без изменения трудовой функции. Впоследствии истец был уволен в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. О перемещении истец уведомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Изложенные представителем ООО "Сервисные решения" А. в кассационной жалобе доводы об отсутствии требований законодательства для необходимости согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий договора; о неверных выводах судов об изменении условий трудового договора при вынесении приказа о перемещении, основаны на неверном понимании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогул при неуказании рабочего места в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Когда возникла необходимость переместить работницу из одного корпуса в другой, работодатель издал приказ о перемещении, указав в нем новое рабочее место сотрудницы - регистратуру другого корпуса поликлиники.
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Когда возникла необходимость переместить работницу из одного корпуса в другой, работодатель издал приказ о перемещении, указав в нем новое рабочее место сотрудницы - регистратуру другого корпуса поликлиники.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Предположим, в трудовом договоре в качестве места работы указана сама организация (работодатель), не уточнены структурное подразделение, в которое принят работник, и его конкретное рабочее место. Возможно, последнее определялось отдельным приказом.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Предположим, в трудовом договоре в качестве места работы указана сама организация (работодатель), не уточнены структурное подразделение, в которое принят работник, и его конкретное рабочее место. Возможно, последнее определялось отдельным приказом.