Приказ о дистанционной работе в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дистанционной работе в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истца является незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Прогула он не совершал, поскольку по корпоративной почте была произведена рассылка о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса.
Решение: 1) Дело передано на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленные ФИО6 требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из представленных суду доказательств пришел к выводу о том, что факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившийся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и явился законным основанием для издания работодателем приказа об увольнении ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд первой инстанции отклонил доводы истца об отсутствии на работе по причине перехода на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, указав, что приказов о переводе истца на дистанционную работу ответчиком не издавалось, а представленная истцом электронная переписка не является доказательством перехода работников ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" на удаленную работу с согласия работодателя, поскольку письмо исполнено работником сторонней организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истца является незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Прогула он не совершал, поскольку по корпоративной почте была произведена рассылка о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса.
Решение: 1) Дело передано на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленные ФИО6 требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из представленных суду доказательств пришел к выводу о том, что факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившийся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и явился законным основанием для издания работодателем приказа об увольнении ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд первой инстанции отклонил доводы истца об отсутствии на работе по причине перехода на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, указав, что приказов о переводе истца на дистанционную работу ответчиком не издавалось, а представленная истцом электронная переписка не является доказательством перехода работников ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" на удаленную работу с согласия работодателя, поскольку письмо исполнено работником сторонней организации.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 14.04.2022 по делу N 33-42/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что установленный ответчиком размер тарифной ставки не соответствует ее квалификационной категории.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка на письмо М. от 10 апреля 2020 года N ВБ806/08, в котором даны разъяснения о сохранении на основании Указов Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206, от 2 апреля 2020 года N 239 за педагогическими работниками заработной платы на период объявленных в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, не свидетельствует о незаконности приказа Учреждения от 6 мая 2020 года N 53, поскольку данным приказом размер тарифной ставки истца снижен не по причине дистанционной работы Б. в этот период, а ввиду приведения его в соответствие с действительной квалификацией истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что установленный ответчиком размер тарифной ставки не соответствует ее квалификационной категории.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка на письмо М. от 10 апреля 2020 года N ВБ806/08, в котором даны разъяснения о сохранении на основании Указов Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206, от 2 апреля 2020 года N 239 за педагогическими работниками заработной платы на период объявленных в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, не свидетельствует о незаконности приказа Учреждения от 6 мая 2020 года N 53, поскольку данным приказом размер тарифной ставки истца снижен не по причине дистанционной работы Б. в этот период, а ввиду приведения его в соответствие с действительной квалификацией истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Новости от 19.02.2021
("Главная книга", 2021, N 5)Если в прошлом году из-за пандемии коронавируса вы переводили работников на удаленку и принимали соответствующие приказы, то сейчас имеет смысл пересмотреть эти документы.
("Главная книга", 2021, N 5)Если в прошлом году из-за пандемии коронавируса вы переводили работников на удаленку и принимали соответствующие приказы, то сейчас имеет смысл пересмотреть эти документы.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)- Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене дистанционного режима работы, введенного в связи с коронавирусом (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)- Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене дистанционного режима работы, введенного в связи с коронавирусом (образец заполнения)
Обзор: "Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
(КонсультантПлюс, 2022)Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.