Приглашение на работу в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашение на работу в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Образование:
- 11 классов какое образование
- 3-НДФЛ возмещение за обучение документы
- 3-НДФЛ возмещение за обучение ребенка
- 9 классов это какое образование
- Абитуриент
- Ещё...
- Перевод работника:
- Временный перевод на вакантную должность
- Временный перевод на период отсутствия основного работника
- Временный перевод стал постоянным
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
- Дополнительное соглашение о временном переводе
- Ещё...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приглашение на работу в порядке перевода
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)1. Job offer и приглашение на работу в порядке перевода
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)1. Job offer и приглашение на работу в порядке перевода
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораТакой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Они могут выразить свою волю, например, путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Роструд выразил аналогичное мнение, отвечая на вопрос о переводе к другому работодателю по инициативе работника (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораТакой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Они могут выразить свою волю, например, путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Роструд выразил аналогичное мнение, отвечая на вопрос о переводе к другому работодателю по инициативе работника (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).
Нормативные акты: Приглашение на работу в порядке перевода
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Инструкция по ведению судебной статистики"
(утв. Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.12.2007 N 169)3.2.10. В показателях строки "Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя) о восстановлении на работе" <1> отражаются трудовые споры по гражданским делам: о восстановлении на работе; об отказе в приеме на работу или несвоевременном заключении трудового договора при наличии приглашения на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий, учреждений и организаций; а также в случае непредоставления прежней работы женщине, вернувшейся из дополнительного отпуска в связи с рождением ребенка.
"Инструкция по ведению судебной статистики"
(утв. Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.12.2007 N 169)3.2.10. В показателях строки "Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя) о восстановлении на работе" <1> отражаются трудовые споры по гражданским делам: о восстановлении на работе; об отказе в приеме на работу или несвоевременном заключении трудового договора при наличии приглашения на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий, учреждений и организаций; а также в случае непредоставления прежней работы женщине, вернувшейся из дополнительного отпуска в связи с рождением ребенка.