Приглашение на работу в порядке перевода

Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашение на работу в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приглашение на работу в порядке перевода

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)1. Job offer и приглашение на работу в порядке перевода
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораТакой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Они могут выразить свою волю, например, путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Роструд выразил аналогичное мнение, отвечая на вопрос о переводе к другому работодателю по инициативе работника (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).

Нормативные акты: Приглашение на работу в порядке перевода

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Инструкция по ведению судебной статистики"
(утв. Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.12.2007 N 169)
3.2.10. В показателях строки "Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя) о восстановлении на работе" <1> отражаются трудовые споры по гражданским делам: о восстановлении на работе; об отказе в приеме на работу или несвоевременном заключении трудового договора при наличии приглашения на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий, учреждений и организаций; а также в случае непредоставления прежней работы женщине, вернувшейся из дополнительного отпуска в связи с рождением ребенка.