Премия во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 по делу N 88-16293/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика в назначении пенсии по старости ему было отказано по причине отсутствия страхового стажа, в страховой стаж пенсионный орган необоснованно не включил периоды его нахождения в отпусках по уходу за детьми, период получения пособия по безработице и спорные периоды работы, которые в соответствии с действующим пенсионным законодательством подлежат зачету в общий страховой стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доказательств осуществления истцом трудовой оплачиваемой деятельности (с 11 июня по 02 июля 1990 года, ноябрь, декабрь 1989 года, февраль, ноябрь 1990 года, май 1993 года) в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком в материалы дела не представлено. Сведения о выплате в период нахождения истца в отпуске по уходу отдельных выплат (премии, вознаграждения за выслугу лет, тринадцатой заработной платы и т.п.) об этом не свидетельствует.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика в назначении пенсии по старости ему было отказано по причине отсутствия страхового стажа, в страховой стаж пенсионный орган необоснованно не включил периоды его нахождения в отпусках по уходу за детьми, период получения пособия по безработице и спорные периоды работы, которые в соответствии с действующим пенсионным законодательством подлежат зачету в общий страховой стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доказательств осуществления истцом трудовой оплачиваемой деятельности (с 11 июня по 02 июля 1990 года, ноябрь, декабрь 1989 года, февраль, ноябрь 1990 года, май 1993 года) в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком в материалы дела не представлено. Сведения о выплате в период нахождения истца в отпуске по уходу отдельных выплат (премии, вознаграждения за выслугу лет, тринадцатой заработной платы и т.п.) об этом не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2024)премия выплачена только работникам (а, например, бывшим работникам и сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, - нет);
(КонсультантПлюс, 2024)премия выплачена только работникам (а, например, бывшим работникам и сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, - нет);
Статья: Ограничение дискреции работодателя при премировании работников: обоснованная необходимость или необоснованное вмешательство?
(Зорина О.О.)
("Право и экономика", 2019, N 9)Не будет признано обоснованным критерием дифференциации установление дополнительных условий приобретения права на годовую премию работниками, не отработавшими полностью отчетного периода. Так, работодатель предусмотрел, что годовая премия выплачивается даже тем работникам, которые не отработали целого календарного года в связи с рождением ребенка, нахождением в отпуске по уходу за ребенком, выходом на пенсию. Соответственно, работники, уволенные по сокращению штата, были исключены из круга премируемых лиц. Суд признал такие действия дискриминацией (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33-7507/2018).
(Зорина О.О.)
("Право и экономика", 2019, N 9)Не будет признано обоснованным критерием дифференциации установление дополнительных условий приобретения права на годовую премию работниками, не отработавшими полностью отчетного периода. Так, работодатель предусмотрел, что годовая премия выплачивается даже тем работникам, которые не отработали целого календарного года в связи с рождением ребенка, нахождением в отпуске по уходу за ребенком, выходом на пенсию. Соответственно, работники, уволенные по сокращению штата, были исключены из круга премируемых лиц. Суд признал такие действия дискриминацией (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33-7507/2018).
Нормативные акты
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)15. В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)15. В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.
"Типовые методические рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости научно - технической продукции"
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)8.2. В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала научной организации, включая премии работникам за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты; компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством Российской Федерации размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством Российской Федерации возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате научной организации работников, занятых в основной деятельности.
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)8.2. В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала научной организации, включая премии работникам за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты; компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством Российской Федерации размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством Российской Федерации возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате научной организации работников, занятых в основной деятельности.