Премия не является гарантированной выплатой
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия не является гарантированной выплатой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К.Е., суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, установив обстоятельства дела, дав им оценку с применением положений статей 57, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом действующего у работодателя Положения о годовом премировании сотрудников, условий заключенного с истцом трудового договора, исходил из итого, что премия по итогам работы за год не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера, ни трудовым договором ни локальным трудовым актом не предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить премию сотруднику по итогам работы за год в строго установленном размере без оценки руководителем общества представленного руководителем самостоятельного подразделения отчета на предмет соответствия коллективных и индивидуальных результатов деятельности общества и сотрудника, установлена только верхняя граница размера премии до 50% от годового заработка сотрудника. При этом суд принял во внимание, что трудовым договором и положением о премировании не установлен арифметический порядок расчета премии, на соответствие которому можно проверить установленный к выплате истцу размер премии по итогам 2020 года, обстоятельств несоблюдения ответчиком условий Положения о премировании при определении размера годовой премии истцу в размере 20% от годового заработка судом не установлено, доказательств неисполнения работодателем обязанности выплатить премию в большем размере истцом в настоящем споре не представлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно называется система оплаты труда, если помимо оклада выплачивается премия, но при этом премия не является гарантированной выплатой? Будет ли это окладно-премиальной системой? Если нет, то как тогда такая система называется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премия не является обязательной и гарантированной выплатой.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премия не является обязательной и гарантированной выплатой.
Нормативные акты
Обзор: "Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)- спорная премия не является гарантированной выплатой;
(КонсультантПлюс, 2022)- спорная премия не является гарантированной выплатой;