Премия к юбилею из прибыли
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к юбилею из прибыли (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2021 по делу N 88-22071/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 8) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Дело направлено на новое рассмотрение; 8) Удовлетворено.В части выплаты С.Л. заработной платы, превышающей расчетную, по начислению премий в октябре 2018 г. в связи с юбилеем и в декабре 2018 г. в связи с окончанием года, суд первой инстанции указал, что указанные обстоятельства не могут являться основанием для ее увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как ответчиком не представлено доказательств тому, что указанные выплаты повлекли причинение ущерба ООО "Спарк", а из материалов дела следует, что в указанный период предприятие работало с прибылью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О выдаче дубликата трудовой книжки; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 8) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Дело направлено на новое рассмотрение; 8) Удовлетворено.В части выплаты С.Л. заработной платы, превышающей расчетную, по начислению премий в октябре 2018 г. в связи с юбилеем и в декабре 2018 г. в связи с окончанием года, суд первой инстанции указал, что указанные обстоятельства не могут являться основанием для ее увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как ответчиком не представлено доказательств тому, что указанные выплаты повлекли причинение ущерба ООО "Спарк", а из материалов дела следует, что в указанный период предприятие работало с прибылью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок налогообложения премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Премия к юбилею работника при исчислении налога на прибыль
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Премия к юбилею работника при исчислении налога на прибыль
"Бухгалтерские проводки в экономике коммерческих организаций: Справочник с комментариями и рекомендациями"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2021)2.3. Организацией начислены дивиденды акционерам, состоящим в штате, согласно приказу руководителя организации, основанному на решении ежегодного собрания акционеров по выплате дивидендов в соответствии с данными годовой бухгалтерской отчетности, утвержденной собранием; выплаты стимулирующего характера, начисляемые из средств нераспределенной прибыли (премии по случаю торжественных дат, юбилеев работников, материальная помощь, доплаты и другие подобные выплаты, не включаемые в фонд заработной платы и в текущие затраты на обычную деятельность организации) (84).
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2021)2.3. Организацией начислены дивиденды акционерам, состоящим в штате, согласно приказу руководителя организации, основанному на решении ежегодного собрания акционеров по выплате дивидендов в соответствии с данными годовой бухгалтерской отчетности, утвержденной собранием; выплаты стимулирующего характера, начисляемые из средств нераспределенной прибыли (премии по случаю торжественных дат, юбилеев работников, материальная помощь, доплаты и другие подобные выплаты, не включаемые в фонд заработной платы и в текущие затраты на обычную деятельность организации) (84).
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 24 "Раскрытие информации о связанных сторонах"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)(c) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет или творческий отпуск, выплаты к юбилею и другие выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода);
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)(c) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет или творческий отпуск, выплаты к юбилею и другие выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода);
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(b) выплаты к юбилеям или иные вознаграждения за выслугу лет;
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(b) выплаты к юбилеям или иные вознаграждения за выслугу лет;