Премирование прокуратура
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование прокуратура (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2023 по делу N 88-3088/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность принятого решения по апелляционной жалобе истца, суд апелляционной инстанции согласился с решением суда в части отказа Л. в требовании об отмене приказа об увольнении N 5 от 19 мая 2021 года, поскольку повторная отмена данного приказа не требуется, учитывая, что он был отменен работодателем по представлению прокуратуры, а также в части отказа во взыскании премии, так как премия не является гарантированной выплатой, кроме того, в материалы дела не были представлены относимые и допустимые доказательства наличия подписанного работодателем приказа по премированию менеджеров по продажам ООО "ДИТО" в зависимости от объема продаж, наличие данного приказа не может быть подтверждено свидетельскими показаниями, подлежит доказыванию в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определенными средствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность принятого решения по апелляционной жалобе истца, суд апелляционной инстанции согласился с решением суда в части отказа Л. в требовании об отмене приказа об увольнении N 5 от 19 мая 2021 года, поскольку повторная отмена данного приказа не требуется, учитывая, что он был отменен работодателем по представлению прокуратуры, а также в части отказа во взыскании премии, так как премия не является гарантированной выплатой, кроме того, в материалы дела не были представлены относимые и допустимые доказательства наличия подписанного работодателем приказа по премированию менеджеров по продажам ООО "ДИТО" в зависимости от объема продаж, наличие данного приказа не может быть подтверждено свидетельскими показаниями, подлежит доказыванию в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определенными средствами.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-8960/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконными проведения служебных проверок, заключений по результатам проверок.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы суда первой инстанции о том, что К. не мог не знать о наложенных на него дисциплинарных наказаниях, так как не получал премий в период времени наложения на него оспариваемых дисциплинарных наказаний, суд апелляционной инстанции признал неосновательными. Как следует из приказов прокурора РСО-Алания от 09 апреля 2019 года N и от 12 июля 2019 года N, они не содержат сведений о том, что работники прокуратуры, в том числе К., были ознакомлены с ними под подпись. Указанный довод, как и приведенные выше, основан на предположениях, не подтвержденных допустимыми доказательствами и не мог быть принят судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконными проведения служебных проверок, заключений по результатам проверок.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы суда первой инстанции о том, что К. не мог не знать о наложенных на него дисциплинарных наказаниях, так как не получал премий в период времени наложения на него оспариваемых дисциплинарных наказаний, суд апелляционной инстанции признал неосновательными. Как следует из приказов прокурора РСО-Алания от 09 апреля 2019 года N и от 12 июля 2019 года N, они не содержат сведений о том, что работники прокуратуры, в том числе К., были ознакомлены с ними под подпись. Указанный довод, как и приведенные выше, основан на предположениях, не подтвержденных допустимыми доказательствами и не мог быть принят судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы юридического образования и науки (на примере криминологии)
(Мацкевич И.М.)
("Журнал российского права", 2023, N 5)Мацкевич Игорь Михайлович, ректор Университета прокуратуры Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ в области образования.
(Мацкевич И.М.)
("Журнал российского права", 2023, N 5)Мацкевич Игорь Михайлович, ректор Университета прокуратуры Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ в области образования.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023, 2-624/2022 <Об обязании компании выплатить специалисту годовую премию>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Гражданин А. на основании трудового договора от 01.10.2014 работал мастером в ПАО "Р". 18 декабря 2020 года стороны заключили допсоглашение к этому контракту. Согласно ему работодатель обязан выдать сотруднику среднюю зарплату за 3 месяца и годовую премию за 2020 год пропорционально отработанному времени в случае расторжения договора на основании статьи 78 ТК РФ. В тот же день стороны заключили соглашение: они "полюбовно расстаются" и работник при этом получает упомянутые суммы. Приказом директора специалист уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (по соглашению сторон) 31 декабря 2020 года. Ему выплачена средняя зарплата за 3 месяца. А вот годовую премию "физик" не получил. Ведь согласно ЛНА предприятия выплата таковой для его должности не предусмотрена. Гражданин, посчитав решение незаконным, обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но последняя нарушений в действиях работодателя не выявила.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Гражданин А. на основании трудового договора от 01.10.2014 работал мастером в ПАО "Р". 18 декабря 2020 года стороны заключили допсоглашение к этому контракту. Согласно ему работодатель обязан выдать сотруднику среднюю зарплату за 3 месяца и годовую премию за 2020 год пропорционально отработанному времени в случае расторжения договора на основании статьи 78 ТК РФ. В тот же день стороны заключили соглашение: они "полюбовно расстаются" и работник при этом получает упомянутые суммы. Приказом директора специалист уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (по соглашению сторон) 31 декабря 2020 года. Ему выплачена средняя зарплата за 3 месяца. А вот годовую премию "физик" не получил. Ведь согласно ЛНА предприятия выплата таковой для его должности не предусмотрена. Гражданин, посчитав решение незаконным, обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но последняя нарушений в действиях работодателя не выявила.
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) почетное звание "Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) почетное звание "Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказ Минфина России от 01.06.2023 N 80н
(ред. от 20.11.2023)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2024 год (на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2023 N 74543)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета по выплате ежемесячного пособия детям погибших (пропавших без вести) работников органов прокуратуры до достижения этими детьми возраста 18 лет (если они стали инвалидами до достижения возраста 18 лет - независимо от возраста), а детям, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 октября 2009 года N 1225 "О дополнительных гарантиях и компенсациях работникам органов прокуратуры Российской Федерации, осуществляющим служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, и членам их семей".
(ред. от 20.11.2023)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2024 год (на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2023 N 74543)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета по выплате ежемесячного пособия детям погибших (пропавших без вести) работников органов прокуратуры до достижения этими детьми возраста 18 лет (если они стали инвалидами до достижения возраста 18 лет - независимо от возраста), а детям, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 октября 2009 года N 1225 "О дополнительных гарантиях и компенсациях работникам органов прокуратуры Российской Федерации, осуществляющим служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, и членам их семей".