Премии не включаемые в расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии не включаемые в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 по делу N 88-3836/2024 (УИД 66RS0043-01-2023-000632-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель произвел расчет шести средних заработков, компенсации за неиспользованный отпуск без учета годовой премии и других выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, выплаченных по итогам года.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов - удовлетворено в части.При разрешении настоящего спора судом установлен иной характер неправомерных действий работодателя, а именно, факт несвоевременной выдачи расчетного листа и неверного исчисления работодателем причитающихся Щ. при увольнении выплат в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с не включением в расчет среднего заработка годовой премии, районной надбавки, что само по себе свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца и является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель произвел расчет шести средних заработков, компенсации за неиспользованный отпуск без учета годовой премии и других выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, выплаченных по итогам года.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов - удовлетворено в части.При разрешении настоящего спора судом установлен иной характер неправомерных действий работодателя, а именно, факт несвоевременной выдачи расчетного листа и неверного исчисления работодателем причитающихся Щ. при увольнении выплат в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с не включением в расчет среднего заработка годовой премии, районной надбавки, что само по себе свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца и является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.01.2022 N 11-607/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности по оплате отпуска; 3) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что ему был предоставлен отпуск, однако оплата отпускных произведена не была, кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодателем не были учтены выплаты премий, что повлияло на размер среднего дневного заработка и на размер отпускных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, разовые премии ко Дню медицинского работника и 8 марта, равно как и к приуроченные к другим праздникам не носят стимулирующий характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а, следовательно не подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности по оплате отпуска; 3) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что ему был предоставлен отпуск, однако оплата отпускных произведена не была, кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодателем не были учтены выплаты премий, что повлияло на размер среднего дневного заработка и на размер отпускных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, разовые премии ко Дню медицинского работника и 8 марта, равно как и к приуроченные к другим праздникам не носят стимулирующий характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а, следовательно не подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, сумма прощенного долга не относится к вознаграждению за труд, к компенсационным либо к стимулирующим выплатам (премиям), поэтому не подлежит включению в расчет среднего заработка ни для расчета выплат по трудовому законодательству, ни для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, сумма прощенного долга не относится к вознаграждению за труд, к компенсационным либо к стимулирующим выплатам (премиям), поэтому не подлежит включению в расчет среднего заработка ни для расчета выплат по трудовому законодательству, ни для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2024)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включают в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если расчетный период - 2022 - 2023 гг., то премию по итогам работы за 2023 г., начисленную в 2024 г., в расчет среднего заработка не включают;
(КонсультантПлюс, 2024)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включают в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если расчетный период - 2022 - 2023 гг., то премию по итогам работы за 2023 г., начисленную в 2024 г., в расчет среднего заработка не включают;
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 604-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Беседина Геннадия Егоровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 14 и 21 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"По мнению заявителя, указанные законоположения, как не предусматривающие индексацию пенсий за выслугу лет федеральным государственным служащим одновременно с индексацией трудовых пенсий по старости, установленных в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и позволяющие тем самым производить индексацию их трудовой пенсии по старости за счет уменьшения пенсии за выслугу лет, а также не предусматривающие включение в среднемесячный заработок, из которого исчисляются пенсии федеральных государственных служащих, выплаты в соответствии с присвоенным классным чином, надбавок за выслугу лет, за особые условия государственной службы, премий по результатам работы, противоречат статьям 20, 39, 41 и 55 Конституции Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Беседина Геннадия Егоровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 14 и 21 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"По мнению заявителя, указанные законоположения, как не предусматривающие индексацию пенсий за выслугу лет федеральным государственным служащим одновременно с индексацией трудовых пенсий по старости, установленных в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и позволяющие тем самым производить индексацию их трудовой пенсии по старости за счет уменьшения пенсии за выслугу лет, а также не предусматривающие включение в среднемесячный заработок, из которого исчисляются пенсии федеральных государственных служащих, выплаты в соответствии с присвоенным классным чином, надбавок за выслугу лет, за особые условия государственной службы, премий по результатам работы, противоречат статьям 20, 39, 41 и 55 Конституции Российской Федерации.