Представительство в трудовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Представительство в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-37545/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы Я. о том, что представленные ответчиком документы не свидетельствуют о принятии работодателем решения о сокращении численности работников конкретно его должности, а также доводы о том, что в материалах дела отсутствует документ, подтверждающий его увольнение лицом, уполномоченным на представительство в трудовых отношениях, не соответствует материалам дела и установленным судами обстоятельствам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы Я. о том, что представленные ответчиком документы не свидетельствуют о принятии работодателем решения о сокращении численности работников конкретно его должности, а также доводы о том, что в материалах дела отсутствует документ, подтверждающий его увольнение лицом, уполномоченным на представительство в трудовых отношениях, не соответствует материалам дела и установленным судами обстоятельствам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Представительство является институтом гражданского права. И существует позиция, что в трудовых отношениях доверенностям не место. Как можно передать представителю какие-то полномочия, если они тесно связаны с личностью работника? Однако на практике бывают ситуации, когда без доверенности не обойтись. В статье объясняем, в каких случаях работник может поручить представителю осуществить от его имени какие-либо действия, как должна быть оформлена доверенность и что в ней нужно указать.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Представительство является институтом гражданского права. И существует позиция, что в трудовых отношениях доверенностям не место. Как можно передать представителю какие-то полномочия, если они тесно связаны с личностью работника? Однако на практике бывают ситуации, когда без доверенности не обойтись. В статье объясняем, в каких случаях работник может поручить представителю осуществить от его имени какие-либо действия, как должна быть оформлена доверенность и что в ней нужно указать.
Статья: Эволюция информационных обязанностей во французском гражданском праве
(Лугманов Р.Р.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 7)Обоснованное доверие - это своего рода фактический переключатель юридических обязанностей: несмотря на осознание важности получения существенной информации и возможности ее получения, фактически сложившееся доверие к своему контрагенту может парализовать последствия невыполнения devoir de s'informe, вызвав к жизни l'obligation d'information. Когда возможна такая ситуация? Классическими примерами являются отношения между профессионалом и его клиентами, долгосрочные договоры, трудовые отношения, представительство. В любом случае оценка конкретных обстоятельств, ведущих к признанию состояния обоснованного доверия, находится в полной дискреционной власти суда, который максимально оценочным образом на основании исследования всех обстоятельств дела вправе как признать этот факт, так и отвергнуть его.
(Лугманов Р.Р.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 7)Обоснованное доверие - это своего рода фактический переключатель юридических обязанностей: несмотря на осознание важности получения существенной информации и возможности ее получения, фактически сложившееся доверие к своему контрагенту может парализовать последствия невыполнения devoir de s'informe, вызвав к жизни l'obligation d'information. Когда возможна такая ситуация? Классическими примерами являются отношения между профессионалом и его клиентами, долгосрочные договоры, трудовые отношения, представительство. В любом случае оценка конкретных обстоятельств, ведущих к признанию состояния обоснованного доверия, находится в полной дискреционной власти суда, который максимально оценочным образом на основании исследования всех обстоятельств дела вправе как признать этот факт, так и отвергнуть его.