Право на досрочную пенсию сварщик
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на досрочную пенсию сварщик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)период службы в армии по призыву, хотя действовавшее в тот период законодательство приравнивало период службы к выполняемой до призыва и по увольнении в запас работе, дающей право на досрочную пенсию (например, газосварщиком)
(КонсультантПлюс, 2024)период службы в армии по призыву, хотя действовавшее в тот период законодательство приравнивало период службы к выполняемой до призыва и по увольнении в запас работе, дающей право на досрочную пенсию (например, газосварщиком)
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2024 по делу N 88-6910/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано ввиду отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Период работы в должности сварщика арматурных сеток и каркасов в АО "Волгоградский комбинат промышленных конструкции" с 23.07.1984 г. по 16.04.1985 г. и с 15.09.1987 г. по 27.04.1988 г. исключен из подсчета специального стажа, дающего право на льготную пенсию в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ, так как вышеуказанная должность не предусмотрена Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным Постановлением Кабинета СССР от 26.01.1991 г. N 10, за данные периоды работы работодателем не подтверждается факт занятости заявителя на работах, предусмотренных вышеуказанными списками (справка от 29.03.2021 г. N 11-26).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано ввиду отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Период работы в должности сварщика арматурных сеток и каркасов в АО "Волгоградский комбинат промышленных конструкции" с 23.07.1984 г. по 16.04.1985 г. и с 15.09.1987 г. по 27.04.1988 г. исключен из подсчета специального стажа, дающего право на льготную пенсию в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ, так как вышеуказанная должность не предусмотрена Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным Постановлением Кабинета СССР от 26.01.1991 г. N 10, за данные периоды работы работодателем не подтверждается факт занятости заявителя на работах, предусмотренных вышеуказанными списками (справка от 29.03.2021 г. N 11-26).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о применении профстандартов
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Подтверждает данный тезис как минимум тот факт, что в настоящее время все утвержденные Минтрудом РФ профессиональные стандарты проходят обязательную регистрацию в Министерстве юстиции РФ. Полагаем, что объясняться такая обязанность должна и тем, что в определенных случаях законодатель взаимоувязал право работника на льготы или возможность претерпевать определенные ограничения с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, обязав работодателей определять наименование трудовых функций и квалификационные требования по ним в точном соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Поскольку в рассматриваемом случае из квалификационного справочника исключаются наименования трудовых функций и квалификационные характеристики по ним, то при отсутствии внесения в него необходимых изменений право на получение льгот может вообще не быть реализовано работниками, например, если речь идет о досрочном пенсионном обеспечении. Классическим примером является профессиональный стандарт "Сварщик" <10>, который с момента начала действия вплоть до изменений в январе 2017 года предусматривал такие наименования трудовых функций, которые бы не дали работникам право на досрочный выход на пенсию в связи с тем, что они не предусмотрены в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" <11>.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Подтверждает данный тезис как минимум тот факт, что в настоящее время все утвержденные Минтрудом РФ профессиональные стандарты проходят обязательную регистрацию в Министерстве юстиции РФ. Полагаем, что объясняться такая обязанность должна и тем, что в определенных случаях законодатель взаимоувязал право работника на льготы или возможность претерпевать определенные ограничения с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, обязав работодателей определять наименование трудовых функций и квалификационные требования по ним в точном соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Поскольку в рассматриваемом случае из квалификационного справочника исключаются наименования трудовых функций и квалификационные характеристики по ним, то при отсутствии внесения в него необходимых изменений право на получение льгот может вообще не быть реализовано работниками, например, если речь идет о досрочном пенсионном обеспечении. Классическим примером является профессиональный стандарт "Сварщик" <10>, который с момента начала действия вплоть до изменений в январе 2017 года предусматривал такие наименования трудовых функций, которые бы не дали работникам право на досрочный выход на пенсию в связи с тем, что они не предусмотрены в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" <11>.