Повторное нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Повторное нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2023 N 16-89/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок решения органа (организации, должностного лица), на законных основаниях осуществляющего государственный (муниципальный) контроль.
Решение: Отказано.Неоднократное привлечение лица к административной ответственности по части 23 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не свидетельствует о повторном привлечении Ч. за одно правонарушение. Как следует из представленных материалов, административный орган после составления протокола об административном правонарушении 12 ноября 2021 года вынес повторное предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства с иным сроком исполнения, невыполнение последующего предписания образует самостоятельный состав административного правонарушения и данное обстоятельство не свидетельствует о повторном привлечении заявителя к административной ответственности по тем же обстоятельствам.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок решения органа (организации, должностного лица), на законных основаниях осуществляющего государственный (муниципальный) контроль.
Решение: Отказано.Неоднократное привлечение лица к административной ответственности по части 23 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не свидетельствует о повторном привлечении Ч. за одно правонарушение. Как следует из представленных материалов, административный орган после составления протокола об административном правонарушении 12 ноября 2021 года вынес повторное предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства с иным сроком исполнения, невыполнение последующего предписания образует самостоятельный состав административного правонарушения и данное обстоятельство не свидетельствует о повторном привлечении заявителя к административной ответственности по тем же обстоятельствам.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 по делу N 88-21515/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Установлено, что само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения в силу действующего трудового законодательства не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения в силу действующего трудового законодательства, не свидетельствует о его фактической ликвидации и не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечение двухмесячного срока с момента уведомления, поскольку исходя из норм трудового законодательства, если указанный в уведомлении срок расторжения трудового договора истек, а договор не был расторгнут, работодатель должен предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца, поскольку в противном случае будет нарушена процедура увольнения. Относительно обязательств работодателя перед работником расторгнуть трудовой договор, нормы материального права не содержат, поскольку в указанном случае права работника не нарушаются, а трудовые отношения считаются продолженными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Установлено, что само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения в силу действующего трудового законодательства не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения в силу действующего трудового законодательства, не свидетельствует о его фактической ликвидации и не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечение двухмесячного срока с момента уведомления, поскольку исходя из норм трудового законодательства, если указанный в уведомлении срок расторжения трудового договора истек, а договор не был расторгнут, работодатель должен предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца, поскольку в противном случае будет нарушена процедура увольнения. Относительно обязательств работодателя перед работником расторгнуть трудовой договор, нормы материального права не содержат, поскольку в указанном случае права работника не нарушаются, а трудовые отношения считаются продолженными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыНевыдача работникам расчетных листков является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЕсли работник, которого можно направить в командировку только при условии его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, откажется от поездки, работодатель не вправе будет командировать его принудительно. Иначе это может быть расценено как непредоставление предусмотренных трудовым законодательством гарантий отдельным категориям работников, перечисленных в ч. 2 ст. 167, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, при направлении их в служебную командировку, за что возможно привлечение к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
Разъяснение ФАС России от 02.07.2021 N 20
"О системе внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства"
(утв. протоколом Президиума ФАС России от 02.07.2021 N 4)- совершение работником действия (допущение бездействия), которое привело к нарушению применимого требования, является основанием для направления работника на повторное или дополнительное обучение по вопросам антимонопольного законодательства, проведения проверки знаний работника по вопросам антимонопольного законодательства, применения других мер, направленных на предотвращение повторного нарушения работником применимых требований;
"О системе внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства"
(утв. протоколом Президиума ФАС России от 02.07.2021 N 4)- совершение работником действия (допущение бездействия), которое привело к нарушению применимого требования, является основанием для направления работника на повторное или дополнительное обучение по вопросам антимонопольного законодательства, проведения проверки знаний работника по вопросам антимонопольного законодательства, применения других мер, направленных на предотвращение повторного нарушения работником применимых требований;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- при нарушении трудового законодательства РФ, условий коллективного договора;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- при нарушении трудового законодательства РФ, условий коллективного договора;