Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.06.2023 N 33-12201/2023 по делу N 2-2148/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании денежных средств, незаконно удержанных из заработной платы.
Обстоятельства: Истцы работали в магазине ответчика в должности продавцов-кассиров. По итогам проведенной инвентаризации ответчиком был выявлен товар с истекшим сроком годности, стоимость которого удержана из заработной платы истцов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности соблюдения истцом порядка заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с ответчиками, и вопреки доводам апелляционной жалобы, работодателем не были учтены требования, установленные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", что в безусловном порядке свидетельствует о нарушении работодателем процедуры взыскания с работников материального ущерба.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании денежных средств, незаконно удержанных из заработной платы.
Обстоятельства: Истцы работали в магазине ответчика в должности продавцов-кассиров. По итогам проведенной инвентаризации ответчиком был выявлен товар с истекшим сроком годности, стоимость которого удержана из заработной платы истцов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности соблюдения истцом порядка заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с ответчиками, и вопреки доводам апелляционной жалобы, работодателем не были учтены требования, установленные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", что в безусловном порядке свидетельствует о нарушении работодателем процедуры взыскания с работников материального ущерба.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника1. Как заключается договор о коллективной материальной ответственности
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников