Поощрение наставника
Подборка наиболее важных документов по запросу Поощрение наставника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)2) поощрение наставничества. Несмотря на все предрассудки, важно понимать, что женщины тоже могут быть руководителями и они способны сыграть огромную роль во вдохновении и привлечении других талантливых и целеустремленных женщин, а зачастую и мужчин тоже.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)2) поощрение наставничества. Несмотря на все предрассудки, важно понимать, что женщины тоже могут быть руководителями и они способны сыграть огромную роль во вдохновении и привлечении других талантливых и целеустремленных женщин, а зачастую и мужчин тоже.
Статья: Нотариат в предвоенные годы и в годы Великой Отечественной войны (на примере территорий Среднего Поволжья)
(Тараканова Н.Г., Ямбушев Ф.Ш.)
("Нотариус", 2021, N 1)В 1941-м ушла на фронт девятнадцатилетняя Мария Никифоровна Муштакова. Всю войну она прослужила солдатом-радистом 8-й Гвардейской армии. Участвовала в боях под Сталинградом, в освобождении Варшавы, взятии Берлина. Вернувшись домой с боевыми наградами, Мария Никифоровна продолжила прерванное войной обучение в Саратовской юридической школе, после ее окончания в 1947 г. поступила в Саратовский юридический институт. В том же году после стажировки работала адвокатом в Ичалковском районе, а вскоре была назначена старшим ревизором по нотариату и адвокатуре Министерства юстиции МАССР. А с 1950 г. она на протяжении 28 лет служила старшим нотариусом Первой Саранской государственной нотариальной конторы. За эти годы Мария Никифоровна зарекомендовала себя как высококвалифицированный работник, мудрый наставник молодежи, заслужив не только поощрения начальства и государственные награды, но и авторитет и уважение коллег.
(Тараканова Н.Г., Ямбушев Ф.Ш.)
("Нотариус", 2021, N 1)В 1941-м ушла на фронт девятнадцатилетняя Мария Никифоровна Муштакова. Всю войну она прослужила солдатом-радистом 8-й Гвардейской армии. Участвовала в боях под Сталинградом, в освобождении Варшавы, взятии Берлина. Вернувшись домой с боевыми наградами, Мария Никифоровна продолжила прерванное войной обучение в Саратовской юридической школе, после ее окончания в 1947 г. поступила в Саратовский юридический институт. В том же году после стажировки работала адвокатом в Ичалковском районе, а вскоре была назначена старшим ревизором по нотариату и адвокатуре Министерства юстиции МАССР. А с 1950 г. она на протяжении 28 лет служила старшим нотариусом Первой Саранской государственной нотариальной конторы. За эти годы Мария Никифоровна зарекомендовала себя как высококвалифицированный работник, мудрый наставник молодежи, заслужив не только поощрения начальства и государственные награды, но и авторитет и уважение коллег.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022 - 2024 годы"
(утв. ФМБА России 21.12.2021, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Российским профсоюзом работников морского транспорта, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)7.3.5. В коллективном договоре предусматривать меры поощрения наставников за работу с молодыми специалистами.
(утв. ФМБА России 21.12.2021, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Российским профсоюзом работников морского транспорта, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)7.3.5. В коллективном договоре предусматривать меры поощрения наставников за работу с молодыми специалистами.
Приказ Минэкономразвития России от 29.04.2022 N 242
(ред. от 14.09.2023)
"Об утверждении методических рекомендаций по определению рейтинга производительности труда среди субъектов Российской Федерации, входящих в национальный проект "Производительность труда", с учетом реализации субъектами Российской Федерации мероприятий федеральных проектов "Системные меры по повышению производительности труда" и "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"КН - показатель, характеризующий качество проведения региональных этапов конкурса "Лучшие практики наставничества" в субъектах Российской Федерации согласно аналитической записке, подготовленной Департаментом производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития России. При нахождении субъекта Российской Федерации в группах "A" и "B" по итогам оценки проведения регионального этапа указанного конкурса рекомендуется устанавливать значение показателя "1", в противном случае рекомендуется устанавливать значение "0". Данный показатель рекомендуется учитывать при расчете рейтинга с 2024 года.
(ред. от 14.09.2023)
"Об утверждении методических рекомендаций по определению рейтинга производительности труда среди субъектов Российской Федерации, входящих в национальный проект "Производительность труда", с учетом реализации субъектами Российской Федерации мероприятий федеральных проектов "Системные меры по повышению производительности труда" и "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"КН - показатель, характеризующий качество проведения региональных этапов конкурса "Лучшие практики наставничества" в субъектах Российской Федерации согласно аналитической записке, подготовленной Департаментом производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития России. При нахождении субъекта Российской Федерации в группах "A" и "B" по итогам оценки проведения регионального этапа указанного конкурса рекомендуется устанавливать значение показателя "1", в противном случае рекомендуется устанавливать значение "0". Данный показатель рекомендуется учитывать при расчете рейтинга с 2024 года.