Получение подарка муниципальным служащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение подарка муниципальным служащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.11.2022 N 33-2721/2022 по делу N 2-418/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Как указывает истец, она была уволена в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Считает увольнение незаконным, поскольку в основу увольнения положены доказательства, не подтверждающие факт совершения истцом виновных действий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Подтвержден материалами проверки, в том числе объяснениями истца, факт получения подарка от родственника лица, с которым заключен муниципальный контракт, при этом получение подарка не только в свою пользу, но в пользу третьих лиц, а также стоимость этого подарка значения не имеют, поскольку само по себе наличие неформальных отношений с исполнителями контракта и близкими им лицами свидетельствует о личной заинтересованности муниципального служащего, обстоятельства получения подарка от незнакомого человека опровергают доводы жалобы о том, что в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации корзина фруктов и варенья являлась обычным подарком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Как указывает истец, она была уволена в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Считает увольнение незаконным, поскольку в основу увольнения положены доказательства, не подтверждающие факт совершения истцом виновных действий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Подтвержден материалами проверки, в том числе объяснениями истца, факт получения подарка от родственника лица, с которым заключен муниципальный контракт, при этом получение подарка не только в свою пользу, но в пользу третьих лиц, а также стоимость этого подарка значения не имеют, поскольку само по себе наличие неформальных отношений с исполнителями контракта и близкими им лицами свидетельствует о личной заинтересованности муниципального служащего, обстоятельства получения подарка от незнакомого человека опровергают доводы жалобы о том, что в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации корзина фруктов и варенья являлась обычным подарком.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-4031/2023 по делу N 2-418/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Как указывает истец, она была уволена в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Считает увольнение незаконным, поскольку в основу увольнения положены доказательства, не подтверждающие факт совершения истцом виновных действий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Подтвержден материалами проверки, в том числе объяснениями истца, факт получения подарка от родственника лица, с которым заключен муниципальный контракт, при этом получение подарка не только в свою пользу, но в пользу третьих лиц, а также стоимость этого подарка значения не имеют, поскольку само по себе наличие неформальных отношений с исполнителями контракта и близкими им лицами свидетельствует о личной заинтересованности муниципального служащего, а, следовательно, о нахождении муниципального служащего в состоянии конфликта интересов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Как указывает истец, она была уволена в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Считает увольнение незаконным, поскольку в основу увольнения положены доказательства, не подтверждающие факт совершения истцом виновных действий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Подтвержден материалами проверки, в том числе объяснениями истца, факт получения подарка от родственника лица, с которым заключен муниципальный контракт, при этом получение подарка не только в свою пользу, но в пользу третьих лиц, а также стоимость этого подарка значения не имеют, поскольку само по себе наличие неформальных отношений с исполнителями контракта и близкими им лицами свидетельствует о личной заинтересованности муниципального служащего, а, следовательно, о нахождении муниципального служащего в состоянии конфликта интересов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Антикоррупционная экспертиза муниципальных правовых актов (по материалам Муромской городской прокуратуры)
(Каткова Л.В., Телешина Н.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)В процессе антикоррупционной экспертизы Постановления администрации МО М. от 9 декабря 2019 г. N 1144 "Об утверждении положения о сообщении муниципальными служащими администрации МО М. и ее структурных подразделений о получении подарков..." <7> (далее - Постановление администрации МО М. N 1144) Муромской городской прокуратурой выявлен коррупциогенный фактор - неполнота административных процедур. Это выразилось в следующем. Пункт 5 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" <8> (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) устанавливает, что подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации <9>.
(Каткова Л.В., Телешина Н.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)В процессе антикоррупционной экспертизы Постановления администрации МО М. от 9 декабря 2019 г. N 1144 "Об утверждении положения о сообщении муниципальными служащими администрации МО М. и ее структурных подразделений о получении подарков..." <7> (далее - Постановление администрации МО М. N 1144) Муромской городской прокуратурой выявлен коррупциогенный фактор - неполнота административных процедур. Это выразилось в следующем. Пункт 5 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" <8> (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) устанавливает, что подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации <9>.
Последние изменения: Запреты и ограничения для муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Получение подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями - это право муниципального служащего. Он может отказаться от получения подарка, который ему вручается, если, по его мнению, подарок повлечет конфликт интересов или возможность его возникновения, несмотря на тот факт, что дарение происходит на протокольном мероприятии, в служебной командировке или на другом официальном мероприятии.
(КонсультантПлюс, 2024)Получение подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями - это право муниципального служащего. Он может отказаться от получения подарка, который ему вручается, если, по его мнению, подарок повлечет конфликт интересов или возможность его возникновения, несмотря на тот факт, что дарение происходит на протокольном мероприятии, в служебной командировке или на другом официальном мероприятии.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: