Положение по оплате труда по платным услугам
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение по оплате труда по платным услугам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-6149/2024 по делу N 2-2497/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной сдельной части заработной платы; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату в установленный срок в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что отсутствие письменного согласия Г.Л.АА. или его подписи в ознакомлении с Положениями "Об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника N 1 города Уфы", применявшимися в 2016-2017 годы, не свидетельствует о том, что Г.Л.АА. не знал и не соглашался с применением ставки 1,5%; напротив, зная о том, что сдельная часть зависит от той или иной ставки, которая в трудовом договоре не прописана, Г.Л.АА. должен был знать, что в этой части отношения регулируются локальным нормативным актом, соответственно не мог не знать о действии в поликлинике Положений об оплате труда работников, оказывающих платные услуги и о применяемых ставках (1,7% и с 2016 года - 1,5%).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной сдельной части заработной платы; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил заработную плату в установленный срок в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что отсутствие письменного согласия Г.Л.АА. или его подписи в ознакомлении с Положениями "Об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника N 1 города Уфы", применявшимися в 2016-2017 годы, не свидетельствует о том, что Г.Л.АА. не знал и не соглашался с применением ставки 1,5%; напротив, зная о том, что сдельная часть зависит от той или иной ставки, которая в трудовом договоре не прописана, Г.Л.АА. должен был знать, что в этой части отношения регулируются локальным нормативным актом, соответственно не мог не знать о действии в поликлинике Положений об оплате труда работников, оказывающих платные услуги и о применяемых ставках (1,7% и с 2016 года - 1,5%).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2022 по делу N 88-14571/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, привлекался к дополнительной работе. Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По его мнению, работодатель не в полном объеме оплатил его труд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылки истца на Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 и Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 не влекут за собой установление нарушений определения ответчиком порядка и перечня стимулирующей выплаты за выполнение работы по оказанию платных услуг, поскольку пунктом 1 указанного Перечня предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, куда, по пояснениям ответчика, им и отнесены спорные выплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, привлекался к дополнительной работе. Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По его мнению, работодатель не в полном объеме оплатил его труд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылки истца на Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 и Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 не влекут за собой установление нарушений определения ответчиком порядка и перечня стимулирующей выплаты за выполнение работы по оказанию платных услуг, поскольку пунктом 1 указанного Перечня предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, куда, по пояснениям ответчика, им и отнесены спорные выплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Защита данных: научно-практический комментарий к судебной практике"
(отв. ред. В.В. Лазарев, Х.И. Гаджиев)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее - ГБУЗ "СОНД") обратилась в суд с иском о признании незаконными действий главного врача по непредоставлению профсоюзу информации о социально-трудовых вопросах в организации, которая содержится в многочисленных документах ГБУЗ "СОНД". К запрашиваемым профсоюзом документам относились устав, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ "СОНД"; положения об оплате труда работников с имеющимися приложениями; размеры должностных окладов, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных групп должностей, установленных и действующих в данное время в организации; штатное расписание на 2011 - 2012 гг., положения всех структурных подразделений о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); копия положения об оплате (доплате) сотрудникам административно-хозяйственной службы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); перечень расходных статей резервного фонда диспансера; положения о начислении надбавки за классность водителям ГБУЗ "СОНД"; перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты; перечень профессий работников диспансера, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда; информация о количестве дней дополнительного отпуска работникам ГБУЗ "СОНД" за работу во вредных и опасных условиях труда (по перечню); положение о премиальных выплатах и о порядке доплат за совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; копия тарификационных списков по квалификационным уровням на 2011 - 2012 гг.; перечень профессий и должностей работников ГБУЗ "СОНД", которым положена бесплатная выдача спецодежды и обуви, санитарной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; положение о бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам ГБУЗ "СОНД", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, и проч.
(отв. ред. В.В. Лазарев, Х.И. Гаджиев)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее - ГБУЗ "СОНД") обратилась в суд с иском о признании незаконными действий главного врача по непредоставлению профсоюзу информации о социально-трудовых вопросах в организации, которая содержится в многочисленных документах ГБУЗ "СОНД". К запрашиваемым профсоюзом документам относились устав, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ "СОНД"; положения об оплате труда работников с имеющимися приложениями; размеры должностных окладов, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных групп должностей, установленных и действующих в данное время в организации; штатное расписание на 2011 - 2012 гг., положения всех структурных подразделений о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); копия положения об оплате (доплате) сотрудникам административно-хозяйственной службы за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (оказание платных медицинских услуг); перечень расходных статей резервного фонда диспансера; положения о начислении надбавки за классность водителям ГБУЗ "СОНД"; перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты; перечень профессий работников диспансера, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда; информация о количестве дней дополнительного отпуска работникам ГБУЗ "СОНД" за работу во вредных и опасных условиях труда (по перечню); положение о премиальных выплатах и о порядке доплат за совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; копия тарификационных списков по квалификационным уровням на 2011 - 2012 гг.; перечень профессий и должностей работников ГБУЗ "СОНД", которым положена бесплатная выдача спецодежды и обуви, санитарной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты; положение о бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам ГБУЗ "СОНД", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, и проч.
"Управленческий учет в бюджетных учреждениях: Учебник"
(под ред. М.А. Вахрушиной)
("Вузовский учебник", "ИНФРА-М", 2023)где ОЗП - основная заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени согласно принятому в организации Положению об оплате труда; ДПЗ - дополнительная заработная плата, т.е. выплаты, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством; НЗП - начисления на оплату труда (30,2%); ОМ - основные материалы, т.е. стоимость приобретенного сырья и материалов, непосредственно участвующих в процессе оказания услуги, а также необходимых канцелярских и хозяйственных принадлежностей; КИ - комплектующие изделия; АО - амортизация по основным средствам (оборудованию), приобретенным за счет средств от приносящей доход деятельности и непосредственно используемым при оказании данного вида платных услуг.
(под ред. М.А. Вахрушиной)
("Вузовский учебник", "ИНФРА-М", 2023)где ОЗП - основная заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени согласно принятому в организации Положению об оплате труда; ДПЗ - дополнительная заработная плата, т.е. выплаты, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством; НЗП - начисления на оплату труда (30,2%); ОМ - основные материалы, т.е. стоимость приобретенного сырья и материалов, непосредственно участвующих в процессе оказания услуги, а также необходимых канцелярских и хозяйственных принадлежностей; КИ - комплектующие изделия; АО - амортизация по основным средствам (оборудованию), приобретенным за счет средств от приносящей доход деятельности и непосредственно используемым при оказании данного вида платных услуг.
Нормативные акты
"Отраслевые особенности бюджетного учета в системе здравоохранения Российской Федерации"
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Распределение денежных средств, полученных от оказания платных услуг, между работниками медицинского учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, утвержденного руководителем учреждения здравоохранения, с учетом индивидуального вклада сотрудников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг, а также сотрудникам учреждения, не участвующим непосредственно в оказании медицинской помощи.
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Распределение денежных средств, полученных от оказания платных услуг, между работниками медицинского учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, утвержденного руководителем учреждения здравоохранения, с учетом индивидуального вклада сотрудников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг, а также сотрудникам учреждения, не участвующим непосредственно в оказании медицинской помощи.
Приказ Минобрнауки России от 10.06.2021 N 480
(ред. от 03.11.2022)
"Об утверждении Положения о Департаменте экономической политики Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"утверждения примерных положений об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству, с целью улучшения условий оплаты труда и повышения производительности труда с ориентацией на результат;
(ред. от 03.11.2022)
"Об утверждении Положения о Департаменте экономической политики Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"утверждения примерных положений об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству, с целью улучшения условий оплаты труда и повышения производительности труда с ориентацией на результат;