Положение о годовом премировании

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о годовом премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К.Е., суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, установив обстоятельства дела, дав им оценку с применением положений статей 57, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом действующего у работодателя Положения о годовом премировании сотрудников, условий заключенного с истцом трудового договора, исходил из итого, что премия по итогам работы за год не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера, ни трудовым договором ни локальным трудовым актом не предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить премию сотруднику по итогам работы за год в строго установленном размере без оценки руководителем общества представленного руководителем самостоятельного подразделения отчета на предмет соответствия коллективных и индивидуальных результатов деятельности общества и сотрудника, установлена только верхняя граница размера премии до 50% от годового заработка сотрудника. При этом суд принял во внимание, что трудовым договором и положением о премировании не установлен арифметический порядок расчета премии, на соответствие которому можно проверить установленный к выплате истцу размер премии по итогам 2020 года, обстоятельств несоблюдения ответчиком условий Положения о премировании при определении размера годовой премии истцу в размере 20% от годового заработка судом не установлено, доказательств неисполнения работодателем обязанности выплатить премию в большем размере истцом в настоящем споре не представлено."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Суд, исследовав материалы дела, установил, что премии выплачены по основанию "производственные показатели работы компании". Согласно положению о премировании такое премирование может осуществляться по итогам успешной работы предприятия за год, однако в соответствующие периоды налогоплательщиком был получен убыток.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)
Часто работникам не удается оспорить решение работодателя. Типичный пример судебного решения: начисление и выплата премий в ПАО происходят в соответствии с трудовым договором и Положением о годовом премировании, на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных главным исполнительным директором, установленным приказом генерального директора. Премии не являются гарантированными, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Поскольку доказательств соблюдения работником условий, предусмотренных локальными нормативными актами, не представлено, иск работника о начислении ему премии в большем размере оставлен без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-18763/2022). Аналогичные, по сути, решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35141/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4685/2022, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 N 33-1432/2021, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 33-9768/2019 и др.