Пермский край северная надбавка

Подборка наиболее важных документов по запросу Пермский край северная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Верховного Суда РФ от 09.04.2008 N 44-Г08-19
Об оставлении без изменения решения Пермского краевого суда 28.12.2007, которым удовлетворено заявление о признании частично недействующим п. 3.6 Порядка, утвержденного указом губернатора Пермского края "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений" от 31.01.2006 N 6.
Решением Пермского краевого суда от 28 декабря 2007 года постановлено: признать пункт 3.6 Порядка выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного указом губернатора Пермского края "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений" от 31.01.2006 N 6, недействующим со дня вступления решения суда в законную силу в той части, в которой он не предусматривает выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя с учетом процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работодатель уведомляет об изменении условий трудового договора в связи с производственной необходимостью, переводит в цех Пермского края. Данный перевод влечет за собой серьезное изменение зарплаты. В случае отказа от перевода трудовой договор будет расторгнут. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)
Вопрос: Работодатель уведомляет об изменении условий трудового договора в связи с производственной необходимостью и сокращением объемов работ в цехе на территории ХМАО-Югра и переводит в цех Пермского края. Данный перевод влечет за собой серьезное изменение заработной платы, т.е. отсутствие северного коэффициента, северной надбавки (полярки). В случае отказа от перевода трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Насколько это законно? Есть ли законный критерий выбора сотрудников для перевода (из 10 человек на данной должности переводят 1)? Почему не проводится процедура сокращения?

Нормативные акты

<Письмо> Минздрава России N 14-0/10/2-2564, ФФОМС N 7155/30 от 26.09.2012
<О направлении Методических рекомендаций "Скорая медицинская помощь в системе ОМС. Этап становления, перспективы развития">
При определении территориальных нормативов финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи проводится коррекция путем умножения величины соответствующего федерального норматива по условиям медицинской помощи на величину районного коэффициента (рассчитанного с учетом районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями - в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях).