Перевод сотрудника из обособленного подразделения в головное
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника из обособленного подразделения в головное (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О применении пониженных ставок по налогу на прибыль и тарифов страховых взносов резидентом СПВ, имеющим обособленные подразделения.
(Письмо Минфина России от 14.07.2023 N 03-03-06/1/65837)В случае перевода работника из обособленного подразделения, находящегося за пределами территории СПВ, в головную организацию, находящуюся на территории СПВ, пониженные тарифы страховых взносов будут применяться к выплатам, начисляемым в его пользу с момента включения такого работника в штат головной организации и связанным с исполнением обязанностей в головной организации.
(Письмо Минфина России от 14.07.2023 N 03-03-06/1/65837)В случае перевода работника из обособленного подразделения, находящегося за пределами территории СПВ, в головную организацию, находящуюся на территории СПВ, пониженные тарифы страховых взносов будут применяться к выплатам, начисляемым в его пользу с момента включения такого работника в штат головной организации и связанным с исполнением обязанностей в головной организации.
Статья: Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)- или головной организации - если до перевода работник трудился в головной организации или же в обособленном подразделении, которое не имело статуса страхователя;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)- или головной организации - если до перевода работник трудился в головной организации или же в обособленном подразделении, которое не имело статуса страхователя;
Нормативные акты
Обзор: "Президиум ВС РФ обобщил практику по спорам об увольнении по инициативе работодателя"
(КонсультантПлюс, 2020)ВС РФ разобрался в споре о том, по какому основанию увольнять, если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности (п. 2 обзора). В таком случае надо расторгать договор в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.
(КонсультантПлюс, 2020)ВС РФ разобрался в споре о том, по какому основанию увольнять, если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности (п. 2 обзора). В таком случае надо расторгать договор в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.