Перевод работников на аутсорсинг
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работников на аутсорсинг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 77 ТК РФпо п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от перевода в другую местность, если его функции переданы третьему лицу по договору аутсорсинга >>>
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботника, отказавшегося от перевода в другую местность при передаче его функций по договору аутсорсинга третьему лицу, можно уволить только по сокращению штата >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Для сокращения штатных работников и перевода их функций на аутсорсинг необходимо:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Для сокращения штатных работников и перевода их функций на аутсорсинг необходимо:
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<7> Аникин Б.А., Рудал И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. С. 7.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<7> Аникин Б.А., Рудал И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. С. 7.