Перевод работника во время болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника во время болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФМожно уволить работника даже в период временной нетрудоспособности, если он отказался от работы в новых условиях >>>
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.08.2022 N 33-1848/2022 по делу N 2-50/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Истцы работают у ответчика, на основании приказа они отстранены от работы, считают приказ незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Тот факт, что МКУ "Дирекция по ФЭС и ОТО" оказывает услуги учреждениям системы образования Тазовского района на основании 18 договоров с иными организациями, имеет значительный штат сотрудников, учреждение расположено в здании, занимаемом иными организациями, общей численностью работников не менее 140 человек, не свидетельствует об отсутствии у работодателя возможности перевода истца на удаленный (дистанционный) режим работы в период ее отстранения от работы, при этом, гарантированные законодательством права истца на труд и получение заработной платы были бы соблюдены работодателем, а опасность распространения инфекционных заболеваний с учетом многочисленности контактирующих лиц, как о том указано в решении суда, была бы исключена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Истцы работают у ответчика, на основании приказа они отстранены от работы, считают приказ незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Тот факт, что МКУ "Дирекция по ФЭС и ОТО" оказывает услуги учреждениям системы образования Тазовского района на основании 18 договоров с иными организациями, имеет значительный штат сотрудников, учреждение расположено в здании, занимаемом иными организациями, общей численностью работников не менее 140 человек, не свидетельствует об отсутствии у работодателя возможности перевода истца на удаленный (дистанционный) режим работы в период ее отстранения от работы, при этом, гарантированные законодательством права истца на труд и получение заработной платы были бы соблюдены работодателем, а опасность распространения инфекционных заболеваний с учетом многочисленности контактирующих лиц, как о том указано в решении суда, была бы исключена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Работодателя можно понять. Работа не исполняется, обязанности по социальному обеспечению сохраняются, а обязанности отсутствующего работника возложены на другого, что влечет дополнительные расходы. Сам работник находится на больничном довольно длительное время и неизвестно когда приступит к своим трудовым обязанностям. Особенно такая ситуация неприятна для некрупных компаний или предпринимателей. И вот здесь в определенный момент возникает желание избавиться от такого работника, как в вышеописанном случае. Но закон однозначно говорит о том, что действия работодателя будут противоречить правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине работодателю следует искать альтернативные варианты увольнения или перевода работника. Обычно работодатели с пониманием относятся к заболеваниям и проблемам со здоровьем и поэтому идут мирным путем. Предлагают работнику перевод на иную должность или увольнение по соглашению сторон. И вот такие действия как раз закон не запрещает.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Работодателя можно понять. Работа не исполняется, обязанности по социальному обеспечению сохраняются, а обязанности отсутствующего работника возложены на другого, что влечет дополнительные расходы. Сам работник находится на больничном довольно длительное время и неизвестно когда приступит к своим трудовым обязанностям. Особенно такая ситуация неприятна для некрупных компаний или предпринимателей. И вот здесь в определенный момент возникает желание избавиться от такого работника, как в вышеописанном случае. Но закон однозначно говорит о том, что действия работодателя будут противоречить правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине работодателю следует искать альтернативные варианты увольнения или перевода работника. Обычно работодатели с пониманием относятся к заболеваниям и проблемам со здоровьем и поэтому идут мирным путем. Предлагают работнику перевод на иную должность или увольнение по соглашению сторон. И вот такие действия как раз закон не запрещает.
Вопрос: Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
(Консультация эксперта, 2024)Перевод работника во время больничного оформляется в общем порядке на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения.
(Консультация эксперта, 2024)Перевод работника во время больничного оформляется в общем порядке на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(ред. от 06.04.2024)При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.