Перевод работника на нижеоплачиваемую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на нижеоплачиваемую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 по делу N 88-32365/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с сокращением, обязании внести в трудовую книжку запись, включить в стаж муниципальной службы период вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, работодателем при принятии решения о сокращении штата не была проведена работа по выявлению лиц, которых запрещено увольнять, и определению круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Как следует из разъяснений, данных в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с сокращением, обязании внести в трудовую книжку запись, включить в стаж муниципальной службы период вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, работодателем при принятии решения о сокращении штата не была проведена работа по выявлению лиц, которых запрещено увольнять, и определению круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Как следует из разъяснений, данных в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-6456/2023 по делу N 2-4613/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 2) Об изменении даты увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Работодателем не были предложены истцу все вакантные должности гражданской службы, не учтено преимущественное право истца на оставлении на работе, не соблюден двухмесячный срок увольнения с момента предупреждения истца о предстоящем увольнении, не направлялись запросы в иные государственные органы об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы.
Решение: Удовлетворено.Из разъяснений, данных в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 2) Об изменении даты увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Работодателем не были предложены истцу все вакантные должности гражданской службы, не учтено преимущественное право истца на оставлении на работе, не соблюден двухмесячный срок увольнения с момента предупреждения истца о предстоящем увольнении, не направлялись запросы в иные государственные органы об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы.
Решение: Удовлетворено.Из разъяснений, данных в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)Как рассчитать средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу
(КонсультантПлюс, 2024)Как рассчитать средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу