Перевод работника на другую должность по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на другую должность по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику был предложен перевод на другую имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, однако отказ от вакантной должности не был получен ввиду временной нетрудоспособности Работника
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику был предложен перевод на другую имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, однако отказ от вакантной должности не был получен ввиду временной нетрудоспособности Работника
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2023 N 88-13538/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения об отказе в расторжении контракта, возложении обязанности расторгнуть контракт и уволить со службы в органах принудительного исполнения РФ.
Обстоятельства: Истец признан годным к службе с незначительными ограничениями, ответчиком обеспечена возможность прохождения истцом службы с учетом состояния его здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из содержания приведенных норм следует, что сотрудник может быть переведен на другую должность или ему могут быть созданы такие условия службы, которые обеспечивают возможность ее прохождения с учетом состояния его здоровья.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения об отказе в расторжении контракта, возложении обязанности расторгнуть контракт и уволить со службы в органах принудительного исполнения РФ.
Обстоятельства: Истец признан годным к службе с незначительными ограничениями, ответчиком обеспечена возможность прохождения истцом службы с учетом состояния его здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из содержания приведенных норм следует, что сотрудник может быть переведен на другую должность или ему могут быть созданы такие условия службы, которые обеспечивают возможность ее прохождения с учетом состояния его здоровья.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЕсли на момент получения работодателем медицинского заключения перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение не оформляется. В данном случае незамедлительно издается приказ об увольнении, в котором указываются основания для прекращения трудового договора.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 1: В течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 1: В течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Из нормативных положений ТК в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда следует, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Из нормативных положений ТК в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда следует, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
Решение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно не препятствует выплате предусмотренного им единовременного пособия указанному сотруднику, за исключением случаев, когда увольнению предшествовал отказ сотрудника от перевода на другую должность в органах внутренних дел, подходящую ему по состоянию здоровья.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно не препятствует выплате предусмотренного им единовременного пособия указанному сотруднику, за исключением случаев, когда увольнению предшествовал отказ сотрудника от перевода на другую должность в органах внутренних дел, подходящую ему по состоянию здоровья.