Перевод на вакантную должность приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на вакантную должность приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2023 N 33-1557/2023 по делу N 2-185/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку работодателем не были предложены имеющиеся в организации вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что работодателем были осуществлены только переводы уже работающих сотрудников из одного структурного подразделения в другое, что по мнению ответчика является лишь перемещением сотрудников и не свидетельствует о наличии вакантных должностей, также отклоняются судебной коллегией. Например, согласно представленному ответчиком приказу о переводе, сотрудник С.М.В. 11 декабря 2019 г. (после издания работодателем приказа о сокращении должности истца) был переведен с должности "стажер-тестировщик" на должность "младший инженер по тестированию", а следовательно, по состоянию на 11 декабря 2019 г. должность "младший инженер по тестированию" являлась вакантной и подлежала предложению истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку работодателем не были предложены имеющиеся в организации вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что работодателем были осуществлены только переводы уже работающих сотрудников из одного структурного подразделения в другое, что по мнению ответчика является лишь перемещением сотрудников и не свидетельствует о наличии вакантных должностей, также отклоняются судебной коллегией. Например, согласно представленному ответчиком приказу о переводе, сотрудник С.М.В. 11 декабря 2019 г. (после издания работодателем приказа о сокращении должности истца) был переведен с должности "стажер-тестировщик" на должность "младший инженер по тестированию", а следовательно, по состоянию на 11 декабря 2019 г. должность "младший инженер по тестированию" являлась вакантной и подлежала предложению истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
(КонсультантПлюс, 2024)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях