Перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу N 88-5405/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица не была отстранена от работы, соответствующего приказа об отстранении работодателем не издавалось, при этом смена проекта в рамках исполнения трудовых обязанностей отстранением от работы не является, поскольку трудовая функция и обязанности работника не изменяются.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из ответа ООО "Воксис" от 9 марта 2021 года N на обращения истца от 25 февраля 2021 года и 1 марта 2021 года по факту отстранения от работы на проекте "ВТБ входящий", перевода на иные проекты и выдачи копии приказа об отстранении от работы, истцу было сообщено о том, что приказ об отстранении от проекта "ВТБ входящий" работодателем не издавался, поскольку издание подобных приказов не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Одновременно истцу разъяснено, что работа на ином проекте вызвана производственной необходимостью, не свидетельствует о переводе истца на иную работу, в том числе на нижеоплачиваемую должность и соответствует правилам, изложенным в должностной инструкции старшего менеджера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица не была отстранена от работы, соответствующего приказа об отстранении работодателем не издавалось, при этом смена проекта в рамках исполнения трудовых обязанностей отстранением от работы не является, поскольку трудовая функция и обязанности работника не изменяются.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из ответа ООО "Воксис" от 9 марта 2021 года N на обращения истца от 25 февраля 2021 года и 1 марта 2021 года по факту отстранения от работы на проекте "ВТБ входящий", перевода на иные проекты и выдачи копии приказа об отстранении от работы, истцу было сообщено о том, что приказ об отстранении от проекта "ВТБ входящий" работодателем не издавался, поскольку издание подобных приказов не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Одновременно истцу разъяснено, что работа на ином проекте вызвана производственной необходимостью, не свидетельствует о переводе истца на иную работу, в том числе на нижеоплачиваемую должность и соответствует правилам, изложенным в должностной инструкции старшего менеджера.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 18.08.2021 по делу N 33-8965/2021, 2-1279/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица не была отстранена от работы, соответствующего приказа об отстранении работодателем не издавалось, при этом смена проекта в рамках исполнения трудовых обязанностей отстранением от работы не является, поскольку трудовая функция и обязанности работника не изменяются.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из письменного ответа ООО "Воксис" от ДД.ММ.ГГГГ N <...> на письменные обращения истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по факту необоснованного, как утверждала истец отстранения от работы на проекте "ВТБ входящий", перевода на иные проекты и выдачи копии приказа об отстранении от работы, истцу было сообщено о том, что приказ об отстранении от проекта "ВТБ входящий" работодателем не издавался, поскольку издание подобных приказов не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Одновременно истцу разъяснено, что работа на ином проекте вызвана производственной необходимостью, не свидетельствует о переводе истца на иную работу, в том числе на нижеоплачиваемую должность и соответствует правилам, изложенным в должностной инструкции старшего менеджера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица не была отстранена от работы, соответствующего приказа об отстранении работодателем не издавалось, при этом смена проекта в рамках исполнения трудовых обязанностей отстранением от работы не является, поскольку трудовая функция и обязанности работника не изменяются.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из письменного ответа ООО "Воксис" от ДД.ММ.ГГГГ N <...> на письменные обращения истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по факту необоснованного, как утверждала истец отстранения от работы на проекте "ВТБ входящий", перевода на иные проекты и выдачи копии приказа об отстранении от работы, истцу было сообщено о том, что приказ об отстранении от проекта "ВТБ входящий" работодателем не издавался, поскольку издание подобных приказов не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Одновременно истцу разъяснено, что работа на ином проекте вызвана производственной необходимостью, не свидетельствует о переводе истца на иную работу, в том числе на нижеоплачиваемую должность и соответствует правилам, изложенным в должностной инструкции старшего менеджера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Примерный устав колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива)"
(утв. Съездом колхозников РФ 13.02.1992)43. За нарушение дисциплины, Устава Хозяйства, Правил внутреннего распорядка на виновных лиц органы управления Хозяйством (собрание, правление, совет) могут объявлять или налагать следующие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, освобождение от должности (работы), исключение из членов Хозяйства. Исключение из членов Хозяйства производится собранием коллектива после применения к этим лицам других мер взыскания.
(утв. Съездом колхозников РФ 13.02.1992)43. За нарушение дисциплины, Устава Хозяйства, Правил внутреннего распорядка на виновных лиц органы управления Хозяйством (собрание, правление, совет) могут объявлять или налагать следующие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, освобождение от должности (работы), исключение из членов Хозяйства. Исключение из членов Хозяйства производится собранием коллектива после применения к этим лицам других мер взыскания.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 26.04.1984 N 3
(ред. от 08.10.1991)
"О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора"Временный перевод на работу по вакантной должности может быть произведен лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод вызван производственной необходимостью.
(ред. от 08.10.1991)
"О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора"Временный перевод на работу по вакантной должности может быть произведен лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод вызван производственной необходимостью.