Перевод на другую должность в связи с реорганизацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность в связи с реорганизацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 N 88-6107/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным перевода; 3) О внесении корректировки в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Занимаемая истцом должность была сокращена. Факты, свидетельствующие о намеренном проведении ответчиком процедуры сокращения штата с целью увольнения истца, не установлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Установив в ходе разбирательства, что реорганизация управления градостроительства и архитектуры администрации г. Владивостока, в котором работала истица, не производилась, а переименование данного органа в соответствии с распоряжением администрации г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> в "Управление архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа" само по себе о реорганизации управления и о переводе истицы на другую должность с изменением ее трудовой функции не свидетельствует, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 72, 74 Трудового кодекса РФ, признал исковые требования в части оспаривания законности перевода З. на другую должность необоснованными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным перевода; 3) О внесении корректировки в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Занимаемая истцом должность была сокращена. Факты, свидетельствующие о намеренном проведении ответчиком процедуры сокращения штата с целью увольнения истца, не установлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Установив в ходе разбирательства, что реорганизация управления градостроительства и архитектуры администрации г. Владивостока, в котором работала истица, не производилась, а переименование данного органа в соответствии с распоряжением администрации г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> в "Управление архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа" само по себе о реорганизации управления и о переводе истицы на другую должность с изменением ее трудовой функции не свидетельствует, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 72, 74 Трудового кодекса РФ, признал исковые требования в части оспаривания законности перевода З. на другую должность необоснованными.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2021 по делу N 88-11389/2021, 2-3299/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующей выплаты; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Материальная помощь не является безусловной гарантированной выплатой, относится к стимулирующим выплатам, решение о выплате которых принимается по усмотрению работодателя исходя из его финансовой возможности и других обстоятельств. Решение о выплате материальной помощи оформляется распорядительным документом - приказом главы муниципального образования, который в отношении истца не выносился.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что в связи с реорганизацией МКУ "Охрана общественного порядка" в МКУ "Агентство по развитию и обслуживанию территории" ему было предложено занять должность специалиста с окладом существенно ниже того, который у него был, не свидетельствуют о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку предметом спора в рамках настоящего дела вопрос о переводе истца на работу в другое учреждение не являлся, правомерность соответствующих действий ответчика истцом не оспаривалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующей выплаты; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Материальная помощь не является безусловной гарантированной выплатой, относится к стимулирующим выплатам, решение о выплате которых принимается по усмотрению работодателя исходя из его финансовой возможности и других обстоятельств. Решение о выплате материальной помощи оформляется распорядительным документом - приказом главы муниципального образования, который в отношении истца не выносился.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что в связи с реорганизацией МКУ "Охрана общественного порядка" в МКУ "Агентство по развитию и обслуживанию территории" ему было предложено занять должность специалиста с окладом существенно ниже того, который у него был, не свидетельствуют о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку предметом спора в рамках настоящего дела вопрос о переводе истца на работу в другое учреждение не являлся, правомерность соответствующих действий ответчика истцом не оспаривалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Перевод работника на другую должность после реорганизации организации >>>
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, если после реорганизации работник переводится на другую должность, то делается соответствующая запись о постоянном переводе (п. 9 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, если после реорганизации работник переводится на другую должность, то делается соответствующая запись о постоянном переводе (п. 9 Порядка N 320н).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
(ред. от 06.04.2024)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17. В численность выбывших работников списочного состава (строка 07) включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения), в численность выбывших они не включаются.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17. В численность выбывших работников списочного состава (строка 07) включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения), в численность выбывших они не включаются.