Перевод на другой режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другой режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРаботодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Удаленная работа в условиях распространения COVID-19
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Ключевые слова: Трудовой кодекс Российской Федерации, коронавирус (COVID-19), удаленная (дистанционная работа), перевод на другую работу, режим рабочего времени, перемещение.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Ключевые слова: Трудовой кодекс Российской Федерации, коронавирус (COVID-19), удаленная (дистанционная работа), перевод на другую работу, режим рабочего времени, перемещение.