Переименование должности по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и признавая увольнение истца незаконным, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 72, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что введение профессионального стандарта по должности специалиста по охране труда и противопожарной профилактике, само по себе не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, также в качестве такого основания не может быть признано переименованием занимаемой работником должности, поскольку профессиональный стандарт разрабатывается для вида профессиональной деятельности, а не на конкретную должность или профессию."
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 20.09.2021 N 33-9488/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на приобретение лекарств; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением правил заключения трудового договора.
Обстоятельства: Введение профессионального стандарта по должности специалиста по охране труда и противопожарной профилактике само по себе не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования о признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что внедрение нового профессионального стандарта не может являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, также в качестве такого основания не может быть признано переименование занимаемой работником должности, поскольку профессиональный стандарт разрабатывается для вида профессиональной деятельности, а не на должность или профессию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на приобретение лекарств; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением правил заключения трудового договора.
Обстоятельства: Введение профессионального стандарта по должности специалиста по охране труда и противопожарной профилактике само по себе не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования о признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что внедрение нового профессионального стандарта не может являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, также в качестве такого основания не может быть признано переименование занимаемой работником должности, поскольку профессиональный стандарт разрабатывается для вида профессиональной деятельности, а не на должность или профессию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как изменить наименование должности, если оно должно соответствовать квалификационному справочнику (профстандарту)
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как изменить наименование должности, если оно должно соответствовать квалификационному справочнику (профстандарту)