Передача материальных ценностей при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача материальных ценностей при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Кассационного военного суда от 01.03.2022 N 88а-340/2022 по делу N 2а-45/2021
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования уполномоченного органа: О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Приказом командующего войсками ответчик был принят на должность начальника квартирно-эксплуатационного отдела, с ним заключен трудовой договор, в соответствии которым он выполняет функции единоличного исполнительного органа организации и является материально ответственным лицом. Отдел был ликвидирован. Председатель ликвидационной комиссии предложил ответчику передать гербовую печать представителю ликвидационной комиссии в целях проведения ликвидационных мероприятий, на что ответчик ответил отказом, указав, что является материально ответственным лицом.
Решение: Отказано.Порядок передачи им материальных ценностей до настоящего времени не определен, решение об увольнении ответчика не принято.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования уполномоченного органа: О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Приказом командующего войсками ответчик был принят на должность начальника квартирно-эксплуатационного отдела, с ним заключен трудовой договор, в соответствии которым он выполняет функции единоличного исполнительного органа организации и является материально ответственным лицом. Отдел был ликвидирован. Председатель ликвидационной комиссии предложил ответчику передать гербовую печать представителю ликвидационной комиссии в целях проведения ликвидационных мероприятий, на что ответчик ответил отказом, указав, что является материально ответственным лицом.
Решение: Отказано.Порядок передачи им материальных ценностей до настоящего времени не определен, решение об увольнении ответчика не принято.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 N 88-6889/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании подвергшимся дискриминации; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем преднамеренно совершались действия, приведшие к сокращению должности, занимаемой истцом на основании трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Выводы судов о том, что после восстановления на работе Ж.И. не были созданы все условия, которые он имел на дату первого увольнения не свидетельствуют о наличии дискриминации либо наличии препятствий, поскольку после первого увольнения его кабинет, как пояснил ответчик, был занят <данные изъяты>, в связи с чем ему был представлен другой кабинет по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ после восстановления на работе, согласно Акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, Ж.И., получил системный блок, монитор, клавиатуру, мышь проводную, принтер, ключ от кабинета. В ДД.ММ.ГГГГ года, согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ, в кабинет истца проведена система Интернет. ДД.ММ.ГГГГ ему передан флэш-носитель для использования комплекта систем КонсультантПлюс. Претензий по установке и работе системы согласно Акта передачи товарно-материальных ценностей у Ж.И. не имелось. Указанные материально-технические средства были сданы истцом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании подвергшимся дискриминации; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем преднамеренно совершались действия, приведшие к сокращению должности, занимаемой истцом на основании трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Выводы судов о том, что после восстановления на работе Ж.И. не были созданы все условия, которые он имел на дату первого увольнения не свидетельствуют о наличии дискриминации либо наличии препятствий, поскольку после первого увольнения его кабинет, как пояснил ответчик, был занят <данные изъяты>, в связи с чем ему был представлен другой кабинет по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ после восстановления на работе, согласно Акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, Ж.И., получил системный блок, монитор, клавиатуру, мышь проводную, принтер, ключ от кабинета. В ДД.ММ.ГГГГ года, согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ, в кабинет истца проведена система Интернет. ДД.ММ.ГГГГ ему передан флэш-носитель для использования комплекта систем КонсультантПлюс. Претензий по установке и работе системы согласно Акта передачи товарно-материальных ценностей у Ж.И. не имелось. Указанные материально-технические средства были сданы истцом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения определенной работы на период подготовки и проведения всемирных соревнований. Дополнительным соглашением срок действия договора был продлен в целях передачи материальных ценностей после завершения соревнований. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2024)Факт передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица может оформляться (ч. 2, 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. 2.10 Методических указаний):
(Консультация эксперта, 2024)Факт передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица может оформляться (ч. 2, 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. 2.10 Методических указаний):