Печать организации на трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать организации на трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2022 по делу N 88-7752/2022, 2-271/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: В обоснование иска указано, что истец обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости как мастеру спорта СССР международного класса, однако оспариваемым решением истцу было отказано в связи с отсутствием права, что является незаконным, нарушающим его право на назначение досрочно страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также судом апелляционной инстанции отмечено, что представленный истцом в материалы дела приказ Межрегиональной общественной организации "Велоклуб "Локомотив" N-ок от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 не содержит печати организации работодателя, кроме того, не подтверждает конкретный период трудовых отношений.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: В обоснование иска указано, что истец обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости как мастеру спорта СССР международного класса, однако оспариваемым решением истцу было отказано в связи с отсутствием права, что является незаконным, нарушающим его право на назначение досрочно страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также судом апелляционной инстанции отмечено, что представленный истцом в материалы дела приказ Межрегиональной общественной организации "Велоклуб "Локомотив" N-ок от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 не содержит печати организации работодателя, кроме того, не подтверждает конкретный период трудовых отношений.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 N 16-5315/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.При этом те положения Устава и Положения об Управлении образования, на которые К. ссылается в жалобе, не свидетельствуют о возможности произвольного толкования закона в части порядка и способов уведомления представителя работодателя муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора, с учетом того, что такой Порядок сообщения работодателем представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2015 года N 29, и согласно положениям Порядка указанные сведения должны предоставляться в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином на бланке организации и подписываться ее руководителем. Подпись заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (пункты 3, 4 Постановления).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.При этом те положения Устава и Положения об Управлении образования, на которые К. ссылается в жалобе, не свидетельствуют о возможности произвольного толкования закона в части порядка и способов уведомления представителя работодателя муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора, с учетом того, что такой Порядок сообщения работодателем представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2015 года N 29, и согласно положениям Порядка указанные сведения должны предоставляться в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином на бланке организации и подписываться ее руководителем. Подпись заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (пункты 3, 4 Постановления).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)1.4. Нужна ли на трудовом договоре печать организации
(КонсультантПлюс, 2024)1.4. Нужна ли на трудовом договоре печать организации
Типовая ситуация: Можно ли работать без печати
(Издательство "Главная книга", 2024)Если печать предусмотрена уставом, она нужна только в установленных законом случаях, например на доверенностях для суда или для госзакупок. На других документах - трудовых и гражданско-правовых договорах, первичных документах и приказах, счетах-фактурах и УПД - печать можно не ставить.
(Издательство "Главная книга", 2024)Если печать предусмотрена уставом, она нужна только в установленных законом случаях, например на доверенностях для суда или для госзакупок. На других документах - трудовых и гражданско-правовых договорах, первичных документах и приказах, счетах-фактурах и УПД - печать можно не ставить.