Ознакомление с вакансиями при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с вакансиями при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-10689/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ о расторжении трудового договора с ней по инициативе работодателя является незаконным, так как проходила амбулаторное лечение, что подтверждается листками нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не предоставляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с суждением суда о том, что отказ Х. от предложенной должности главного экономиста МКУ "Централизованная бухгалтерия" не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поскольку доказательств об имеющихся на тот момент вакантных должностях непосредственно в МБУ "Оленекское районное управление культуры", о соответствующем предложении, ознакомлении работника со списком вакансий и (или) акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении, со списком вакансий ответчик не представил, равно как и надлежащих доказательств отсутствия вакантных должностей, в том числе нижестоящих.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ о расторжении трудового договора с ней по инициативе работодателя является незаконным, так как проходила амбулаторное лечение, что подтверждается листками нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не предоставляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с суждением суда о том, что отказ Х. от предложенной должности главного экономиста МКУ "Централизованная бухгалтерия" не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поскольку доказательств об имеющихся на тот момент вакантных должностях непосредственно в МБУ "Оленекское районное управление культуры", о соответствующем предложении, ознакомлении работника со списком вакансий и (или) акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении, со списком вакансий ответчик не представил, равно как и надлежащих доказательств отсутствия вакантных должностей, в том числе нижестоящих.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 N 88-812/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодателем была нарушена процедура его увольнения, не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Вопреки доводам работодателя о соблюдении процедуры уведомления о сокращении численности штата, суды, установив, что истец П. ознакомлен со списком вакантных должностей после его увольнения, пришли к выводу о том, что ознакомление работника со списком вакантных должностей фактически после ознакомления с приказом о его увольнении не может свидетельствовать о надлежащем исполнении работодателем установленной трудовым законодательством обязанности предлагать работнику все отвечающие необходимым требованиям вакансии, образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно, поскольку наличие такого приказа уже подтверждает факт принятия решения работодателем об увольнении работника, не дожидаясь его волеизъявления на предмет продолжения трудовой деятельности в организации, но в другой должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодателем была нарушена процедура его увольнения, не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Вопреки доводам работодателя о соблюдении процедуры уведомления о сокращении численности штата, суды, установив, что истец П. ознакомлен со списком вакантных должностей после его увольнения, пришли к выводу о том, что ознакомление работника со списком вакантных должностей фактически после ознакомления с приказом о его увольнении не может свидетельствовать о надлежащем исполнении работодателем установленной трудовым законодательством обязанности предлагать работнику все отвечающие необходимым требованиям вакансии, образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно, поскольку наличие такого приказа уже подтверждает факт принятия решения работодателем об увольнении работника, не дожидаясь его волеизъявления на предмет продолжения трудовой деятельности в организации, но в другой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)- работодатель не уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, не предложил имеющиеся вакантные должности, не ознакомил со списком вакансий".
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)- работодатель не уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, не предложил имеющиеся вакантные должности, не ознакомил со списком вакансий".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
"Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)При этом представитель нанимателя, работодатель обязан ознакомить гражданского служащего, работника со всеми имеющимися вакансиями, соответствующими его квалификации.
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)При этом представитель нанимателя, работодатель обязан ознакомить гражданского служащего, работника со всеми имеющимися вакансиями, соответствующими его квалификации.