Ответственность за сверхурочную работу более 120 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за сверхурочную работу более 120 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, защищающий интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите в приказе период привлечения работника к сверхурочной работе. Устанавливая продолжительность сверхурочной работы, учитывайте, что работник может работать сверхурочно не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (за некоторым исключением). Данное требование установлено ч. 6 ст. 99 ТК РФ. Нарушив его, вы рискуете быть привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите в приказе период привлечения работника к сверхурочной работе. Устанавливая продолжительность сверхурочной работы, учитывайте, что работник может работать сверхурочно не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (за некоторым исключением). Данное требование установлено ч. 6 ст. 99 ТК РФ. Нарушив его, вы рискуете быть привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переработки, или Работодатель в опасности!
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Пример из практики. Работодатель был привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа за то, что в нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ водители учреждения здравоохранения привлекались к сверхурочной работе свыше 120 часов в году. Работодатель обжаловал постановление о привлечении к административной ответственности в суд, однако суд посчитал установленной и доказанной вину главного врача учреждения здравоохранения в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и в иске наказанному работодателю отказал (Решение Биробиджанского городского суда Еврейской автономной области от 21.03.2011 по делу N 12-54/2011 <4>).
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Пример из практики. Работодатель был привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа за то, что в нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ водители учреждения здравоохранения привлекались к сверхурочной работе свыше 120 часов в году. Работодатель обжаловал постановление о привлечении к административной ответственности в суд, однако суд посчитал установленной и доказанной вину главного врача учреждения здравоохранения в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и в иске наказанному работодателю отказал (Решение Биробиджанского городского суда Еврейской автономной области от 21.03.2011 по делу N 12-54/2011 <4>).