Ответственность за нарушение ст.57 тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение ст.57 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в сфере таможенного дела: Декларант (Таможенный представитель) оспаривает привлечение к ответственности за нарушение срока уплаты таможенных платежей
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. 16.22 КоАП РФ, ст. 57 ТК ЕАЭС, Закон от 03.08.2018 N 289-ФЗ, ст. 164 НК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. 16.22 КоАП РФ, ст. 57 ТК ЕАЭС, Закон от 03.08.2018 N 289-ФЗ, ст. 164 НК РФ
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 27.08.2021 по делу N 33-5857/2021
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом командира войсковой части истцу объявлено замечание. Полагает, что дисциплинарные проступок не совершала, строгость наказания не соответствует тяжести дисциплинарного проступка, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем нарушена.
Решение: Удовлетворено в части.Оценивая данные обстоятельства, руководствуясь статьями 192, 193, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно признал приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскал компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка не подтвержден достаточными доказательствами, соответствующими критериям относимости и допустимости.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом командира войсковой части истцу объявлено замечание. Полагает, что дисциплинарные проступок не совершала, строгость наказания не соответствует тяжести дисциплинарного проступка, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем нарушена.
Решение: Удовлетворено в части.Оценивая данные обстоятельства, руководствуясь статьями 192, 193, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно признал приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскал компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка не подтвержден достаточными доказательствами, соответствующими критериям относимости и допустимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие возможны риски использования работодателем job offer
(КонсультантПлюс, 2024)Во-вторых, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. За нарушение этих требований работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за аналогичное повторное нарушение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Следовательно, при проверке трудовая инспекция будет обязательно проверять наличие трудовых договоров, а также соблюдение требований к содержанию.
(КонсультантПлюс, 2024)Во-вторых, закон предъявляет жесткие требования к его форме и содержанию: трудовой договор должен быть заключен письменно, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. За нарушение этих требований работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за аналогичное повторное нарушение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Следовательно, при проверке трудовая инспекция будет обязательно проверять наличие трудовых договоров, а также соблюдение требований к содержанию.
Нормативные акты
Информация Минтруда России
"Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством (дисциплинарная ответственность - замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение (ст. 192 ТК РФ, ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
"Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством (дисциплинарная ответственность - замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение (ст. 192 ТК РФ, ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).