Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 30.03.2023 по делу N А69-2186/2022
Требование: О взыскании излишне перечисленного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Данные доводы фонда не свидетельствуют об ошибочности выводов суда первой инстанции, поскольку не изменяют того факта, что на момент принятия решения о назначении и выплате пособия фонд обладал информацией о досрочном прекращении застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,6 лет.
Требование: О взыскании излишне перечисленного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Данные доводы фонда не свидетельствуют об ошибочности выводов суда первой инстанции, поскольку не изменяют того факта, что на момент принятия решения о назначении и выплате пособия фонд обладал информацией о досрочном прекращении застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,6 лет.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2024 по делу N 88-17367/2024 (УИД 64RS0047-01-2023-002300-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с обращением за назначением пенсии ранее установленного срока.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования К. о включении в стаж педагогической деятельности периода работы с 9 марта 2000 года по 6 мая 2000 года в должности учителя математики и физики в Андреевской средней школе Екатериновского района Саратовской области, суд первой инстанции исходил из того, что в указанный период истец находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с чем данный период подлежит включению в специальный стаж, доказательств того, что К. с 9 марта 2000 года по 6 мая 2000 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не предоставлено, указание в справках о заработке сведений о получении ею "пособия" в апреле и мае 2000 года, данное обстоятельств не подтверждает.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с обращением за назначением пенсии ранее установленного срока.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования К. о включении в стаж педагогической деятельности периода работы с 9 марта 2000 года по 6 мая 2000 года в должности учителя математики и физики в Андреевской средней школе Екатериновского района Саратовской области, суд первой инстанции исходил из того, что в указанный период истец находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с чем данный период подлежит включению в специальный стаж, доказательств того, что К. с 9 марта 2000 года по 6 мая 2000 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не предоставлено, указание в справках о заработке сведений о получении ею "пособия" в апреле и мае 2000 года, данное обстоятельств не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2024)Также вы не можете, например, предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Предоставление любой продолжительности отпуска именно по уходу за ребенком, который старше 3 лет, противоречит ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Также вы не можете, например, предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Предоставление любой продолжительности отпуска именно по уходу за ребенком, который старше 3 лет, противоречит ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?
(Консультация эксперта, 2024)В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.
(Консультация эксперта, 2024)В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.