Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 N 88-1734/2022, 88-23874/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был неоднократно привлечен ответчиком к дисциплинарной ответственности в виде выговоров в связи с опозданиями на работу, после чего нарушений трудовой дисциплины не допускал, несмотря на это был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая исковые требования Г. об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров от 14 декабря 2020 г. N, N, N, N и отказывая в их удовлетворении суд первой инстанции исходил из доказанности факта опоздания Г. на рабочее место 1 сентября 2020 г., 2 сентября 2020 г., 3 сентября 2020 г., 4 сентября 2020 г. и отсутствия доказательств уважительных причин опоздания. При этом, суд первой инстанции установил, что срок привлечения Г. к дисциплинарной ответственности не нарушен, поскольку она в период с 16 сентября 2020 г. по 9 октября 2020 г. находилась на больничном листе, с 15 октября 2020 г. по 12 декабря 2020 г. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; ответчиком у Г. были затребованы объяснения по факту опозданий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был неоднократно привлечен ответчиком к дисциплинарной ответственности в виде выговоров в связи с опозданиями на работу, после чего нарушений трудовой дисциплины не допускал, несмотря на это был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая исковые требования Г. об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров от 14 декабря 2020 г. N, N, N, N и отказывая в их удовлетворении суд первой инстанции исходил из доказанности факта опоздания Г. на рабочее место 1 сентября 2020 г., 2 сентября 2020 г., 3 сентября 2020 г., 4 сентября 2020 г. и отсутствия доказательств уважительных причин опоздания. При этом, суд первой инстанции установил, что срок привлечения Г. к дисциплинарной ответственности не нарушен, поскольку она в период с 16 сентября 2020 г. по 9 октября 2020 г. находилась на больничном листе, с 15 октября 2020 г. по 12 декабря 2020 г. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; ответчиком у Г. были затребованы объяснения по факту опозданий.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2021 по делу N 33-30642/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа; 2) Об обязании предоставить отпуск по уходу за детьми.
Обстоятельства: В удовлетворении требований отказано, поскольку отпуск по уходу за детьми истцу предоставлен, оспариваемый ответ о возвращении заявления о предоставлении отпуска по уходу за детьми отказом в предоставлении отпуска не является и не может быть расценен как нарушающий права истца на отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, обязании предоставить отпуск по уходу за детьми, поскольку ответчиком предоставлен истцу отпуск по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет с 08.05.2020 года, в связи с чем права истца на предоставление ему отпуска по уходу за детьми до 3-х лет не нарушено; сведений, подтверждающих факт отказа истцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет материалы дела не содержат. Направленный истцу ответ от 01.04.2020 года N 208/1-14008-20 о возвращении заявление о предоставлении отпуска по уходу за детьми, отказом в предоставлении отпуска не является и не может быть расценен, как нарушающий права истца на отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа; 2) Об обязании предоставить отпуск по уходу за детьми.
Обстоятельства: В удовлетворении требований отказано, поскольку отпуск по уходу за детьми истцу предоставлен, оспариваемый ответ о возвращении заявления о предоставлении отпуска по уходу за детьми отказом в предоставлении отпуска не является и не может быть расценен как нарушающий права истца на отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, обязании предоставить отпуск по уходу за детьми, поскольку ответчиком предоставлен истцу отпуск по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет с 08.05.2020 года, в связи с чем права истца на предоставление ему отпуска по уходу за детьми до 3-х лет не нарушено; сведений, подтверждающих факт отказа истцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет материалы дела не содержат. Направленный истцу ответ от 01.04.2020 года N 208/1-14008-20 о возвращении заявление о предоставлении отпуска по уходу за детьми, отказом в предоставлении отпуска не является и не может быть расценен, как нарушающий права истца на отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)3) с 24.04.2020 по 07.01.2023 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)3) с 24.04.2020 по 07.01.2023 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В общем расчетном периоде (с 01.08.2022 по 31.07.2023) нет ни одного отработанного дня, поскольку работница находилась в отпусках по беременности и родам (с 25.04.2017 по 11.09.2017), в отпуске по уходу за ребенком (с 12.09.2017 по 18.02.2020; отпуск был прерван досрочно), в отпуске по беременности и родам (с 19.02.2020 по 08.07.2020), в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет (с 09.07.2020 по 04.05.2023).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В общем расчетном периоде (с 01.08.2022 по 31.07.2023) нет ни одного отработанного дня, поскольку работница находилась в отпусках по беременности и родам (с 25.04.2017 по 11.09.2017), в отпуске по уходу за ребенком (с 12.09.2017 по 18.02.2020; отпуск был прерван досрочно), в отпуске по беременности и родам (с 19.02.2020 по 08.07.2020), в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет (с 09.07.2020 по 04.05.2023).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)12) академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
(ред. от 25.12.2023)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)12) академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
"Перечень поручений по итогам Прямой линии с Владимиром Путиным"
(утв. Президентом РФ 02.07.2019 N Пр-1180)установление с 1 января 2020 г. ежемесячных выплат гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере, равном величине прожиточного минимума для детей, определенном в субъекте Российской Федерации, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенную в субъекте Российской Федерации;
(утв. Президентом РФ 02.07.2019 N Пр-1180)установление с 1 января 2020 г. ежемесячных выплат гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере, равном величине прожиточного минимума для детей, определенном в субъекте Российской Федерации, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенную в субъекте Российской Федерации;