Отказ работника от перевода по производственной необходимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от перевода по производственной необходимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Из положения ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ следует, что работник вправе также отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. При этом случаи, когда работник не может воспользоваться таким правом, в ТК РФ не указываются. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам считается обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Из положения ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ следует, что работник вправе также отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. При этом случаи, когда работник не может воспользоваться таким правом, в ТК РФ не указываются. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам считается обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Обзор: "Дистанционные работники: принимаем, переводим и увольняем с опорой на практику"
(КонсультантПлюс, 2020)Дистанционная работа - одно из условий трудового договора, поэтому изменять его можно по правилам ст. 74 ТК РФ. Главное - определить, какие организационные или технологические условия труда стали причиной возвращения работника в офис. Например, Кемеровский областной суд счел обоснованным перевод, продиктованный требованиями организации: работник был необходим в офисе, чтобы незамедлительно разрешать производственные вопросы.
(КонсультантПлюс, 2020)Дистанционная работа - одно из условий трудового договора, поэтому изменять его можно по правилам ст. 74 ТК РФ. Главное - определить, какие организационные или технологические условия труда стали причиной возвращения работника в офис. Например, Кемеровский областной суд счел обоснованным перевод, продиктованный требованиями организации: работник был необходим в офисе, чтобы незамедлительно разрешать производственные вопросы.