Освобожденный председатель профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобожденный председатель профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-10999/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За время работы истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, претензий по работе со стороны ответчика не имел. Ответчик ознакомил истца с приказом о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данное обстоятельство не может повлечь за собой отмену принятого апелляционного определения, поскольку, как следует из материалов дела, в марте 2022 года работодатель направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации ГУП РК "Карелавтотранс-Сервис" ФИО1 на согласование проект коллективного договора. Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива 28 августа 2022 года, 2 марта 2023 года направлен на уведомительную регистрацию в Управление труда и занятости Республики Карелия. То есть фактическое продление срока согласования коллективного договора не освобождает работодателя соблюсти процедуру привлечения работника, являющегося представителем работников, участвующим в коллективных переговорах, к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За время работы истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, претензий по работе со стороны ответчика не имел. Ответчик ознакомил истца с приказом о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данное обстоятельство не может повлечь за собой отмену принятого апелляционного определения, поскольку, как следует из материалов дела, в марте 2022 года работодатель направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации ГУП РК "Карелавтотранс-Сервис" ФИО1 на согласование проект коллективного договора. Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива 28 августа 2022 года, 2 марта 2023 года направлен на уведомительную регистрацию в Управление труда и занятости Республики Карелия. То есть фактическое продление срока согласования коллективного договора не освобождает работодателя соблюсти процедуру привлечения работника, являющегося представителем работников, участвующим в коллективных переговорах, к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзРУКОВОДИТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что учесть при увольнении освобожденного председателя профсоюза
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что учесть при увольнении освобожденного председателя профсоюза
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы.