Особенности увольнения предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности увольнения предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Изучая вопрос о наличии правовых оснований для привлечения виновных лиц к ответственности, прокуроры учитывают, что в ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе суды нередко обращают внимание на личностные особенности уволенного лица (например, предпенсионный возраст, беременность) как причину возникновения индивидуального трудового спора, однако отказывают в восстановлении на работе при отсутствии доказательств, подтверждающих, что работодатель при увольнении работника руководствовался этими дискриминационными мотивами <24>.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Изучая вопрос о наличии правовых оснований для привлечения виновных лиц к ответственности, прокуроры учитывают, что в ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе суды нередко обращают внимание на личностные особенности уволенного лица (например, предпенсионный возраст, беременность) как причину возникновения индивидуального трудового спора, однако отказывают в восстановлении на работе при отсутствии доказательств, подтверждающих, что работодатель при увольнении работника руководствовался этими дискриминационными мотивами <24>.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Порой именно работодателей нужно защищать от работников предпенсионного возраста. Ведь любое увольнение такого сотрудника, даже по объективным причинам, может стать предметом судебного разбирательства. Поэтому стоит заранее заручиться доказательствами правомерности действий работодателя, а также ответственно подходить к оформлению всех документов, которые обосновывают правомерность отказа в приеме на работу или увольнения сотрудника предпенсионного возраста, учитывать иные особенности сложившихся правоотношений.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Порой именно работодателей нужно защищать от работников предпенсионного возраста. Ведь любое увольнение такого сотрудника, даже по объективным причинам, может стать предметом судебного разбирательства. Поэтому стоит заранее заручиться доказательствами правомерности действий работодателя, а также ответственно подходить к оформлению всех документов, которые обосновывают правомерность отказа в приеме на работу или увольнения сотрудника предпенсионного возраста, учитывать иные особенности сложившихся правоотношений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 48. Особенности назначения пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 48. Особенности назначения пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 10.06.2021)определению более льготных критериев массового высвобождения работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в субъекте Российской Федерации и особенностей деятельности Организации;
(утв. Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 10.06.2021)определению более льготных критериев массового высвобождения работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в субъекте Российской Федерации и особенностей деятельности Организации;