Основные изменения в трудовом 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные изменения в трудовом 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.05.2023 по делу N 33-8116/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к работе на основании предписания; 4) Об установлении факта нарушения трудовых прав.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем, с нового учебного года ему уменьшили педагогическую нагрузку, изменили тарификацию оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из указанного, а также из материалов дела следует признать верным вывод суда первой инстанции, вопреки утверждениям истца о принятии его на работу именно учителем физики, об установлении ему педагогической нагрузки на учебный 2021 - 2022 только в порядке совмещения (даже не совместительства) выполнения с основной работой педагога дополнительного образования, что не свидетельствует об одностороннем изменении условий трудового договора с истцом с 01.09.2022 года. Доводы истца об обратном опровергаются представленными в материалы дела документами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к работе на основании предписания; 4) Об установлении факта нарушения трудовых прав.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем, с нового учебного года ему уменьшили педагогическую нагрузку, изменили тарификацию оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из указанного, а также из материалов дела следует признать верным вывод суда первой инстанции, вопреки утверждениям истца о принятии его на работу именно учителем физики, об установлении ему педагогической нагрузки на учебный 2021 - 2022 только в порядке совмещения (даже не совместительства) выполнения с основной работой педагога дополнительного образования, что не свидетельствует об одностороннем изменении условий трудового договора с истцом с 01.09.2022 года. Доводы истца об обратном опровергаются представленными в материалы дела документами.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 N 88-7547/2022 по делу N 2-2147/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы в связи с ликвидацией предприятия. По мнению истца, его увольнение является незаконным, произведено с нарушением требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, поскольку фактически ответчик (работодатель) не ликвидирован, продолжает вести хозяйственную деятельность и получать доход от основной деятельности - сдачи в аренду земельных участков и нежилых помещений, штатная численность работодателя на момент подачи иска составляет более 15 человек.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, судом апелляционной инстанции правильно учтено, что само по себе признание лица банкротом и открытие в отношении него конкурсного производства о факте ликвидации предприятия не свидетельствует. Согласно определению Арбитражного суда г. Москвы от 15.01.2021, срок конкурсного производства в отношении ФГУП "Толстопальцево" продлен на шесть месяцев до 12 июля 2021 года. Также правильно отмечено, что изменения состояния юридического лица за период трудовых отношений сторон 28.11.2017 по 02.09.2020 не произошло, организация осуществляет основной вид деятельности - сдача в аренду нежилых помещений, штатная численность не менялась, в связи с чем уведомление 14.12.2017 работника, принятого на работу 28.11.2017, об увольнении в связи с ликвидацией через два месяца при фактическом увольнении 02.09.2020 в данном случае также не может быть расценено как надлежащее соблюдение предусмотренных пунктом 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации гарантий и интересов работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы в связи с ликвидацией предприятия. По мнению истца, его увольнение является незаконным, произведено с нарушением требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, поскольку фактически ответчик (работодатель) не ликвидирован, продолжает вести хозяйственную деятельность и получать доход от основной деятельности - сдачи в аренду земельных участков и нежилых помещений, штатная численность работодателя на момент подачи иска составляет более 15 человек.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, судом апелляционной инстанции правильно учтено, что само по себе признание лица банкротом и открытие в отношении него конкурсного производства о факте ликвидации предприятия не свидетельствует. Согласно определению Арбитражного суда г. Москвы от 15.01.2021, срок конкурсного производства в отношении ФГУП "Толстопальцево" продлен на шесть месяцев до 12 июля 2021 года. Также правильно отмечено, что изменения состояния юридического лица за период трудовых отношений сторон 28.11.2017 по 02.09.2020 не произошло, организация осуществляет основной вид деятельности - сдача в аренду нежилых помещений, штатная численность не менялась, в связи с чем уведомление 14.12.2017 работника, принятого на работу 28.11.2017, об увольнении в связи с ликвидацией через два месяца при фактическом увольнении 02.09.2020 в данном случае также не может быть расценено как надлежащее соблюдение предусмотренных пунктом 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации гарантий и интересов работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В книге мы рассмотрим основные изменения трудового законодательства по состоянию на 1 января 2021 г., на которые, по нашему мнению, работодателям стоит обратить внимание. Возможно, эти изменения требуют внесения соответствующих корректировок в правила, положения, регламенты и иные локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения у работодателя. Также в работе будут отражены некоторые актуальные тенденции судебной практики при рассмотрении трудовых споров, которые следует учесть при разработке проектов локальных актов во избежание возможных конфликтных ситуаций в дальнейшем. Кроме этого, мы остановимся на изменениях в законодательстве, требующих пересмотра работодателями трудовых договоров с работниками, внесения в них отдельных изменений или дополнений.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В книге мы рассмотрим основные изменения трудового законодательства по состоянию на 1 января 2021 г., на которые, по нашему мнению, работодателям стоит обратить внимание. Возможно, эти изменения требуют внесения соответствующих корректировок в правила, положения, регламенты и иные локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения у работодателя. Также в работе будут отражены некоторые актуальные тенденции судебной практики при рассмотрении трудовых споров, которые следует учесть при разработке проектов локальных актов во избежание возможных конфликтных ситуаций в дальнейшем. Кроме этого, мы остановимся на изменениях в законодательстве, требующих пересмотра работодателями трудовых договоров с работниками, внесения в них отдельных изменений или дополнений.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.