Основания для невыплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для невыплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований истца об обязании ответчика выплатить истцу премии, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того обстоятельства, что премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной. Таким образом, тот факт, что истец не согласен с невыплатой премий, не является сам по себе основанием для выплаты премий в требуемом истцом размере."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)1. Основания лишения премии
(КонсультантПлюс, 2024)1. Основания лишения премии
Типовая ситуация: Премии работникам: как оформить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2024)Лишить работника премии можно при невыполнении условий, предусмотренных для ее назначения. Приказ о лишении премии издавать не обязательно, но при желании это можно сделать.
(Издательство "Главная книга", 2024)Лишить работника премии можно при невыполнении условий, предусмотренных для ее назначения. Приказ о лишении премии издавать не обязательно, но при желании это можно сделать.
Нормативные акты
<Информация> Роструда от 10.12.2018
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.