Основание для выплаты выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для выплаты выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 по делу N 88-12821/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что на день увольнения имел право на назначение пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, поскольку С.С. была уволена не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата, что является основанием для выплаты выходного пособия в качестве дополнительной гарантии и сотрудникам, которые не имеют право на назначение пенсии, норма ч. 16 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ является отсылочной, ссылка в приказе от 30 марта 2022 г. на ч.ч. 15, 17 ст. 35 указанного Федерального закона о признании за истцом права на пенсию по выслуге лет не свидетельствует.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что на день увольнения имел право на назначение пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, поскольку С.С. была уволена не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата, что является основанием для выплаты выходного пособия в качестве дополнительной гарантии и сотрудникам, которые не имеют право на назначение пенсии, норма ч. 16 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ является отсылочной, ссылка в приказе от 30 марта 2022 г. на ч.ч. 15, 17 ст. 35 указанного Федерального закона о признании за истцом права на пенсию по выслуге лет не свидетельствует.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-22424/2023 по делу N 2-7484/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает произведенное работодателем увольнение незаконным, что работодатель был обязан повторно уведомить ее о предстоящем увольнении. Кроме того, при увольнении истцу не были предоставлены гарантии, предусмотренные законом.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции отметил, что требований о взыскании в ее пользу каких-либо выплат при увольнении (кроме требований о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула) истцом при рассмотрении дела заявлено не было. Кроме того, в любом случае, наличие или отсутствие задолженности по заработной плате или выходному пособию не является безусловным основанием для признания незаконным увольнения по сокращению штатов. В том случае, если истец полагает, что какие-либо денежные средства не были ей выплачены, она не лишена возможность обратиться в суд с такими требованиями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает произведенное работодателем увольнение незаконным, что работодатель был обязан повторно уведомить ее о предстоящем увольнении. Кроме того, при увольнении истцу не были предоставлены гарантии, предусмотренные законом.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции отметил, что требований о взыскании в ее пользу каких-либо выплат при увольнении (кроме требований о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула) истцом при рассмотрении дела заявлено не было. Кроме того, в любом случае, наличие или отсутствие задолженности по заработной плате или выходному пособию не является безусловным основанием для признания незаконным увольнения по сокращению штатов. В том случае, если истец полагает, что какие-либо денежные средства не были ей выплачены, она не лишена возможность обратиться в суд с такими требованиями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Основанием для выплаты выходного пособия при сокращении будет являться приказ о выплате выходного пособия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Основанием для выплаты выходного пособия при сокращении будет являться приказ о выплате выходного пособия.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы постольку, поскольку на его основании в системной связи с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации решается вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы постольку, поскольку на его основании в системной связи с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации решается вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.