Оптимизация штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Оптимизация штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-4834/2023 по делу N 2-2167/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О возложении обязанности отозвать уведомление о предстоящем увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что при его увольнении была нарушена процедура сокращения штата, кандидатуры других лесничих при сокращении штата не рассматривались, по сравнению с некоторыми лесничими он имеет ряд преимуществ для оставления на работе в должности. Считает, что его увольнение произведено с целью избавиться от неугодного работника.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Сославшись на подпункт "г" пункта 3.3.1 устава КГБУ "Емельяновское лесничество", согласно которому руководитель учреждения по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру учреждения, обращение о согласовании изменения в штатном расписании направленное 9 июля 2020 г. КГБУ "Емельяновское лесничество" учредителю Министерству лесного хозяйства Красноярского края, в котором в связи с оптимизацией организационной структуры учреждения с 1 августа 2020 г. предложена к сокращению одна штатная единица лесничего Зеледеевского участкового лесничества по основаниям изложенным в обращении, суд апелляционной инстанции указал, что в этом обращении, а также в приказе от 29 мая 2020 г. N 121 "О сокращении штата" ответчиком не указано на необходимость сокращения должности истца исходя из экономических, организационных, технических и иных факторов. Ссылка на оптимизацию организационной структуры учреждения данные обстоятельства не подтверждает, доказательств, что изменение штатного расписания вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами, ответчиком не представлено, при этом, из указанного обращения следует, что решение работодателя о сокращении должности истца связано с его деловыми качествами, что является недопустимым, так как законом не предусмотрено право работодателя производить сокращение работников по такому основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О возложении обязанности отозвать уведомление о предстоящем увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что при его увольнении была нарушена процедура сокращения штата, кандидатуры других лесничих при сокращении штата не рассматривались, по сравнению с некоторыми лесничими он имеет ряд преимуществ для оставления на работе в должности. Считает, что его увольнение произведено с целью избавиться от неугодного работника.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Сославшись на подпункт "г" пункта 3.3.1 устава КГБУ "Емельяновское лесничество", согласно которому руководитель учреждения по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру учреждения, обращение о согласовании изменения в штатном расписании направленное 9 июля 2020 г. КГБУ "Емельяновское лесничество" учредителю Министерству лесного хозяйства Красноярского края, в котором в связи с оптимизацией организационной структуры учреждения с 1 августа 2020 г. предложена к сокращению одна штатная единица лесничего Зеледеевского участкового лесничества по основаниям изложенным в обращении, суд апелляционной инстанции указал, что в этом обращении, а также в приказе от 29 мая 2020 г. N 121 "О сокращении штата" ответчиком не указано на необходимость сокращения должности истца исходя из экономических, организационных, технических и иных факторов. Ссылка на оптимизацию организационной структуры учреждения данные обстоятельства не подтверждает, доказательств, что изменение штатного расписания вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами, ответчиком не представлено, при этом, из указанного обращения следует, что решение работодателя о сокращении должности истца связано с его деловыми качествами, что является недопустимым, так как законом не предусмотрено право работодателя производить сокращение работников по такому основанию.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2023 по делу N 88-13277/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, считает приказ незаконным. Затем приказом он был уволен за невыполнение должностных обязанностей. Считает приказ и действия ответчика незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Судами верно установлено, что объем работы у истца не изменился, установленная трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему продолжительность рабочей смены, рабочей недели не изменилась, согласно штатному расписанию количество рабочих мест резчика шпона и облицовочных материалов до оптимизации и после не изменилось, работодатель вправе поручить истцу, как резчику шпона и облицовочных материалов, работу на любом оборудовании для лущения шпона без изменения трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, считает приказ незаконным. Затем приказом он был уволен за невыполнение должностных обязанностей. Считает приказ и действия ответчика незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Судами верно установлено, что объем работы у истца не изменился, установленная трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему продолжительность рабочей смены, рабочей недели не изменилась, согласно штатному расписанию количество рабочих мест резчика шпона и облицовочных материалов до оптимизации и после не изменилось, работодатель вправе поручить истцу, как резчику шпона и облицовочных материалов, работу на любом оборудовании для лущения шпона без изменения трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораОбстоятельства дела: В трудовом договоре работницы место работы было определено с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В связи с организационно-штатными мероприятиями и оптимизацией организационной структуры общества должность работницы была исключена из штатного расписания обособленного подразделения и включена в штатное расписание другого обособленного подразделения, расположенного в иной местности. Трудовая функция работницы осталась прежней. От продолжения работы в новых условиях она отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Судебная практика. В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2020 по делу N 88-1785/2020 указано, что увольнение по сокращению являлось мнимым, поскольку работодатель не доказал реальную оптимизацию штата. Сразу после увольнения истицы в штатное расписание была включена должность с аналогичными должностными обязанностями.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Судебная практика. В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2020 по делу N 88-1785/2020 указано, что увольнение по сокращению являлось мнимым, поскольку работодатель не доказал реальную оптимизацию штата. Сразу после увольнения истицы в штатное расписание была включена должность с аналогичными должностными обязанностями.
Нормативные акты
Положение Банка России от 25.02.2019 N 676-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)по оптимизации расходов кредитной организации и должностных окладов ее работников путем внесения изменений с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации в штатное расписание кредитной организации;
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)по оптимизации расходов кредитной организации и должностных окладов ее работников путем внесения изменений с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации в штатное расписание кредитной организации;
"Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации"
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)12.10. При необходимости: оптимизация системы оплаты труда сотрудников в связи с установленными уровнями квалификаций, актуализация штатного расписания (п. 11.15 Рекомендаций).
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)12.10. При необходимости: оптимизация системы оплаты труда сотрудников в связи с установленными уровнями квалификаций, актуализация штатного расписания (п. 11.15 Рекомендаций).