Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 по делу N 88-2457/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом трудовой договор с ним был расторгнут, при этом ответчик не произвел выплату всех причитающихся ему сумм.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание в кассационной жалобе на то, что согласно штатному расписанию, положению об оплате труда и Трудовому кодексу Российской Федерации при сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочным быть не может, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, не исключает возможности работы в течение месяца сверхурочно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом трудовой договор с ним был расторгнут, при этом ответчик не произвел выплату всех причитающихся ему сумм.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указание в кассационной жалобе на то, что согласно штатному расписанию, положению об оплате труда и Трудовому кодексу Российской Федерации при сменном графике применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочным быть не может, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, не исключает возможности работы в течение месяца сверхурочно.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 88-25108/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истец был принят на работу по срочному трудовому договору. Впоследствии с истцом был заключен договор подряда, однако трудовой распорядок для истца и его трудовые обязанности не изменились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, равно как и к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела не представлено, указав, что представленные ответчиком суду табели учета рабочего времени К.Р.Н, за август, сентябрь, октябрь 2021 г., март 2022 г. не подтверждают переработку истца, за исключением табеля за декабрь 2021 г., где отражено, что работа истца имела место за пределами нормальной продолжительности времени и в выходные дни. Однако суммарное превышение продолжительности рабочего времени за указанный месяц превышает норму рабочего времени на незначительное количество часов при том, что в отдельные дни имела место работа не полный рабочий день, а потому такое привлечение истца к работе носит эпизодический характер и подпадает под понятие ненормированного режима рабочего времени. Составленный истцом табель рабочего времени по (данным проходной АО "Монди СЛПК" (т. 1 л.д. 179, 238-247) также был отклонен судом апелляционной инстанции в качестве доказательства, подтверждающего выполнение работы в течение всего времени между проходом и выходом на территорию АО "Монда СЛПК", поскольку смыслу трудового законодательства учет рабочего времени осуществляется работодателем, а сведения о времени пересечения истцом проходной АО "Монди СЛПК" сами по себе не могут являться допустимым и достоверным доказательством фактического выполнения работы истцом в указанный промежуток времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истец был принят на работу по срочному трудовому договору. Впоследствии с истцом был заключен договор подряда, однако трудовой распорядок для истца и его трудовые обязанности не изменились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, равно как и к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела не представлено, указав, что представленные ответчиком суду табели учета рабочего времени К.Р.Н, за август, сентябрь, октябрь 2021 г., март 2022 г. не подтверждают переработку истца, за исключением табеля за декабрь 2021 г., где отражено, что работа истца имела место за пределами нормальной продолжительности времени и в выходные дни. Однако суммарное превышение продолжительности рабочего времени за указанный месяц превышает норму рабочего времени на незначительное количество часов при том, что в отдельные дни имела место работа не полный рабочий день, а потому такое привлечение истца к работе носит эпизодический характер и подпадает под понятие ненормированного режима рабочего времени. Составленный истцом табель рабочего времени по (данным проходной АО "Монди СЛПК" (т. 1 л.д. 179, 238-247) также был отклонен судом апелляционной инстанции в качестве доказательства, подтверждающего выполнение работы в течение всего времени между проходом и выходом на территорию АО "Монда СЛПК", поскольку смыслу трудового законодательства учет рабочего времени осуществляется работодателем, а сведения о времени пересечения истцом проходной АО "Монди СЛПК" сами по себе не могут являться допустимым и достоверным доказательством фактического выполнения работы истцом в указанный промежуток времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: В современных условиях трудовое право в России все больше играет роль тормоза экономического развития
("Закон", 2019, N 11)- Отмена старых актов - дело очень правильное и полезное, если оцениваются его последствия. Но в ряде случаев это приводит к очень серьезным, глобальным изменениям в практике применения трудового законодательства. Я приведу очень простой пример: недавно отменили Постановление 1957 г. об авансах рабочим за первую половину месяца <3>. Совершенно замечательное Постановление, которое в течение 60 с лишним лет позволяло нам выплачивать работнику аванс. После его отмены у нас остались только ст. 129, 136 ТК, в которых прямо говорится, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. А что такое заработная плата? Это должностной оклад, тарифная ставка, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Соответственно, у работодателя появилась обязанность считать зарплату два раза в месяц. Если работодатель, например, сохраняет аванс в размере 40% от оклада или тарифной ставки, как делали многие, он ежемесячно задерживает 10% оклада всем сотрудникам на 15 дней. А это уже само по себе является административным правонарушением по ст. 5.27 КоАП. Сюда же еще добавляется уплата 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки этой части оклада. Аналогично обстоит дело с теми надбавками, доплатами и премиями, которые не разбиваются ровно на полмесяца, - за исключением, конечно, тех, что считаются за месяц. Например, при суммированном месячном учете оплата за сверхурочную работу считается за месяц. Но просто сверхурочная работа при ее наличии в соответствующем периоде должна оплачиваться два раза в месяц.
("Закон", 2019, N 11)- Отмена старых актов - дело очень правильное и полезное, если оцениваются его последствия. Но в ряде случаев это приводит к очень серьезным, глобальным изменениям в практике применения трудового законодательства. Я приведу очень простой пример: недавно отменили Постановление 1957 г. об авансах рабочим за первую половину месяца <3>. Совершенно замечательное Постановление, которое в течение 60 с лишним лет позволяло нам выплачивать работнику аванс. После его отмены у нас остались только ст. 129, 136 ТК, в которых прямо говорится, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. А что такое заработная плата? Это должностной оклад, тарифная ставка, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Соответственно, у работодателя появилась обязанность считать зарплату два раза в месяц. Если работодатель, например, сохраняет аванс в размере 40% от оклада или тарифной ставки, как делали многие, он ежемесячно задерживает 10% оклада всем сотрудникам на 15 дней. А это уже само по себе является административным правонарушением по ст. 5.27 КоАП. Сюда же еще добавляется уплата 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки этой части оклада. Аналогично обстоит дело с теми надбавками, доплатами и премиями, которые не разбиваются ровно на полмесяца, - за исключением, конечно, тех, что считаются за месяц. Например, при суммированном месячном учете оплата за сверхурочную работу считается за месяц. Но просто сверхурочная работа при ее наличии в соответствующем периоде должна оплачиваться два раза в месяц.
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится:
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится:
Приказ Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.