Оплата сверхурочной работы на пятидневке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы на пятидневке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-22299/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он расчетные листы не получал, доплаты за сверхурочную работу ответчик не выплачивал. Однако судом не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" об отсутствии оснований для взыскания в пользу ответчика оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку Пятак А.В. к сверхурочной работе не привлекался, в соответствии с трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени был установлен в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем, о факте инвалидности в период трудовой деятельности истец работодателя не уведомлял, являлись предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он расчетные листы не получал, доплаты за сверхурочную работу ответчик не выплачивал. Однако судом не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" об отсутствии оснований для взыскания в пользу ответчика оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку Пятак А.В. к сверхурочной работе не привлекался, в соответствии с трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени был установлен в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем, о факте инвалидности в период трудовой деятельности истец работодателя не уведомлял, являлись предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-27271/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности юриста в режиме полного рабочего времени, периодически работал как сверхурочно, так и в выходные, а также в праздничные дни, однако оплата труда в полном объеме не производилась, на момент расторжения трудового договора окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с расчетом задолженности истца по заработной плате в размере 185 679 рублей 92 копеек за период с <дата> по <дата> (том 2, л.д. 42 - 45), суд первой инстанции правомерно исходил из того, что данный расчет произведен истцом исходя из установленного судом и подтвержденного материалами дела оклада истца в размере 17 000 рублей в месяц при работе истца с <дата> по <дата> на условиях неполного рабочего времени (2 часа в день) исходя из оклада в размере ? ставки в сумме 4250 рублей, а начиная с <дата> на условиях полного рабочего времени (восьмичасового рабочего дня) при пятидневной рабочей неделе с учетом сверхурочной работы истца в выходные и праздничные дни, которая подтверждается соответствующими приказами и ответчиком не оспорена, но без учета сумм, указанных в представленной ответчиком дополнительной ведомости в подтверждение выплат, не принятой судом в качестве надлежащего доказательства по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности юриста в режиме полного рабочего времени, периодически работал как сверхурочно, так и в выходные, а также в праздничные дни, однако оплата труда в полном объеме не производилась, на момент расторжения трудового договора окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с расчетом задолженности истца по заработной плате в размере 185 679 рублей 92 копеек за период с <дата> по <дата> (том 2, л.д. 42 - 45), суд первой инстанции правомерно исходил из того, что данный расчет произведен истцом исходя из установленного судом и подтвержденного материалами дела оклада истца в размере 17 000 рублей в месяц при работе истца с <дата> по <дата> на условиях неполного рабочего времени (2 часа в день) исходя из оклада в размере ? ставки в сумме 4250 рублей, а начиная с <дата> на условиях полного рабочего времени (восьмичасового рабочего дня) при пятидневной рабочей неделе с учетом сверхурочной работы истца в выходные и праздничные дни, которая подтверждается соответствующими приказами и ответчиком не оспорена, но без учета сумм, указанных в представленной ответчиком дополнительной ведомости в подтверждение выплат, не принятой судом в качестве надлежащего доказательства по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Городской суд удовлетворил исковые требования М., П., Р., К., Е. к ОАО "КИТ Финанс Инвестиционный банк" о взыскании оплаты труда за переработанное время.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Городской суд удовлетворил исковые требования М., П., Р., К., Е. к ОАО "КИТ Финанс Инвестиционный банк" о взыскании оплаты труда за переработанное время.
Решение Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398
<О признании частично незаконными (недействительными) абзацев первого и третьего пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В третьем абзаце пункта 5.4 Основных положений также предусмотрено, что часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха.
<О признании частично незаконными (недействительными) абзацев первого и третьего пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В третьем абзаце пункта 5.4 Основных положений также предусмотрено, что часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха.