Оплата по ученическому договору

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы ввиду формального заключения с физическими лицами ученических договоров с целью прикрытия фактических трудовых отношений. Суд проанализировал спорные договоры и установил, что в них не было установлено время, которое ученики должны были отработать после завершения обучения, ученикам не выдавалась методическая литература, сроки ученических договоров совпадали с испытательными сроками по трудовым договорам. Суд пришел к выводу, что стипендии, выплачиваемые обществом в рамках ученических договоров, фактически являлись выплатами, начисленными в рамках трудовых отношений, а потому признал доначисления обоснованными.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Суд пришел к выводу, что выплачиваемые на основании ученических договоров страхователем сотрудникам (обучающимся лицам) стипендии (ученические оклады) не облагаются страховыми взносами. Суд указал, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и его сотрудниками не свидетельствует о том, что все выплаты представляют собой оплату их труда, оснований считать заключенные страхователем ученические договоры трудовыми не имеется, поскольку выполнение трудовой функции не являлось предметом ученического договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)
Ученику надо платить стипендию не ниже федерального МРОТ и оплачивать работу, выполненную на практических занятиях. Если работник учится с отрывом от работы, ему платят средний заработок, если без отрыва - зарплату, пропорционально отработанному времени (ст. ст. 187, 203, 204 ТК РФ, Руководство Роструда).

Нормативные акты