Оплата часов недоработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата часов недоработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2024)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2024)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).
(КонсультантПлюс, 2024)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).